Spør advokaten

Arbeidsgiver utbetaler ikke lønn etter permittering

Har ett spørsmål angående permitteringsregler. Jeg er permittert fra arbeidsgiver, har søkt om dagpenger og fått innvilget dette. I vedtaket fra NAV skriver de at arbeidsgiver er pliktig til å betale lønn de første ti dagene etter permisjon som trådde i kraft 29.10.20. Jeg har fått innvilget dagpenger fra 12.11. Dette begrunner NAV med at arbeidsgiver har lønnsplikt i ti dager fra 29.10 til og med 12.11. Er dette riktig? Arbeidsgiver er ikke villig til å betale dette og har fått omgjort vedtaket.

Spørsmål om oppsigelsestid

Jeg ønsker å si opp jobben min på grunn av ny jobb. Oppsigelsestiden er på tre måneder, så regner med at om jeg sier opp en dag i desember, vil oppsigelsestiden løpe fra 1. januar til 31. mars. Spørsmålet mitt er om jeg uansett kan sette en seinere sluttdato om dette passer bedre med overgang til ny jobb? Slik at jeg f.eks kan sette sluttdato til en dag i april, selv om oppsigelsestiden utløper 31 mars.

Sykemeldt under vikariat

Jeg jobber 20% fast og har i tillegg et 60% vikariat frem til februar 2021. Jeg er gravid og har nylig blitt sykemeldt. Spesialisthelsetjenesten og fastlege sier jeg mest sannsynlig blir sykemeldt resten av svangerskapet, altså til april. Har da 2 spørsmål.

1) Vil sykepengene for vikariatet opphøre fra februar hvis ikke vikariatet blir forlenget for meg? 2) Beregnes permisjonslønnen slik? De 3 siste månedene jeg var i jobb, eller de 3 siste i sykemeldingen fast stilling + vikariat, eller bare fast?

Bedrift ansetter nye mens flere er permitterte

Vi jobber i en liten bedrift (20 ansatte) som er hardt rammet av nedstengningen. Samtlige er permitterte, noen 100% andre 50%. I dag ble vi informert om at det er gjort to nye ansettelser. Er dette lov?

Ble kastet ut av digital undervisning

Jeg har en venninne som studerer på en høgskole. Der er det, som på alle andre høgskoler og universiteter, digital undervisning. Den 24. november ble hun kastet ut av forelesning på zoom, fordi hun ikke hadde på kamera. Er dette lov? Vi har sendt mail til foreleseren og argumentert for bl.a. personvern - at man ikke har mulighet til å vite om andre tar bilder/filmer deg, slikt som man ville gjort i et fysisk klasserom.

Får ikke timer som tilsvarer kontrakten

Har en 100% timebestillingskontrakt, men de siste to månedene har jeg kun fått 136t og 117t. Lurte på om jeg har rett på noen form for etterbetaling siden kontrakten min sier 100%?

Kan arbeidsgiver trekke i avspaseringstimer etter oppsigelsestiden?

Jeg har sagt opp min stilling og har 3mnd oppsigelsestid. I avtalen med min arbeidsgiver så foreligger det ikke arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Jeg har nå etter oppsigelsestiden ca. 130 timer avspasering til gode. Kan arbeidsgiver trekke meg for disse 130 timene uten avtale? Å si at dette var medregnet i oppsigelsestiden? Står for øvrig at timestatus skal bli avregnet ved sluttoppgjør i bekreftelse fra arb. giver. Det foreligger ingen avtale angående avspaseringstimene..

Arbeidsgiver trekker i provisjonsgrunnlaget

Jeg jobber som selger med noe fastlønn og noe provisjon. I våre provisjonsberegninger trekker arbeidsgiver oss selgere i provisjonsgrunnlaget for reklamasjoner. Det kan være reklamasjoner som gjelder produksjonsfeil, transportskade, eller andre mangler. Har arbeidsgiver rett til dette med tanke på at vi selgere ikke har noen påvirkning på dette? Hadde det vært vi som påførte selskapet kostnader hadde saken kanskje vært forståelig, men...

Juridisk bistand til kontraktsignering

Jeg og bandet mitt har nettopp blitt tilbudt platekontrakt og vi er interesserte i å skrive under på den, men kunne tenkt oss å ha juridisk bistand tilstede på møtet med plateselskapet. Hadde dette vært noe dere kunne bistå med?

Arbeidskontrakt med inkludert overtid

Jeg har blitt tilbudt «inkludert overtid»(200 timer pr år) i min nåværende jobb. Kontraktsforslaget er på en ny årslønn som tilsvarer min nåværende årslønn pluss 200 timer til uten tillegg. Kontrakten inneholder også en klausul om at dersom jeg ikke jobber disse 200 timene ekstra så skal den negative saldoen overføres til neste år og jobbes inn. Er dette lov? Kan arbeidsgiver kreve disse timene arbeidet etter året er omme eller er det arbeidsgivers ansvar «sørge for nok å gjøre» innenfor året?