Vikar tjener mer enn fast ansatt
Kvinne 36 år, jobbet i samme bedrift i 8 år. For 1 år siden fikk vi inn en midlertidig ansatt lønnet av vikarbyrå. Jeg har spurt min leder om han tjener bedre enn meg, men hun avfeier det. Han har forsnakket seg og tjener ca 80 000 mer i året. Jeg har mer ansvar, har delvis lært han opp. Vi har lik kompetanse/utdanning. Hvordan skal jeg gå frem? Hvis det viser seg at de har diskriminert på kjønn, hvilke krav kan jeg komme med? Er de tilbakevirkende?
Svar:
Enhver arbeidsavtale er individuell. Det er full avtalefrihet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, så lenge en ikke avtaler vilkår som er i strid med arbeidsmiljøloven. Hvis du mener at du tjener for lite, kan du kreve mer og gå inn i forhandlinger om det med arbeidsgiver. I en slik situasjon er det best å være fagorganisert og få støtte derfra. Det kan også være at din avlønning ikke er i tråd med tariffavtalen, om en slik gjelder for deg. Du kan også søke deg en annen jobb med bedre avlønning og skifte arbeide eller benytte et tilbud i forhandlinger med arbeidsgiver. En vikar fra et vikarbyrå er ansatt i vikarbyrået, og din arbeidsgiver har ikke noe med den direkte avlønningen til vedkommende å gjøre. Lønnen som en ansatt i et vikarbyrå har, kan gjenspeile en risiko for å bli arbeidsledig på kort varsel og ha usikre arbeidsforhold for øvrig. Slik sett er det ikke sikkert at din lønn og vedkommendes er helt sammenlignbare, til tross for at dere utfører det samme arbeidet, og du er bedre kvalifisert. Det er selvfølgelig fritt for deg å ta opp at du føler dette diskriminerende med arbeidsgiver. Mitt råd til deg er å be arbeidsgiver om en samtale rundt disse forholdene før du tar noen beslutning om hva du vil foreta deg videre.