Selvstendig næringsdrivende mister kontrakt
Jeg er selvstendig næringsdrivende med ENK og har hatt oppdrag innenfor reiseliv med kontrakt (3 mnd oppsigelse) siden oktober 2017. Muntlig avtale inngått mellom oppdragsgiver og annet selskap okt 2019 om at prosjektet jeg jobber med skal overtas av dem. Nå fikk jeg først oppsigelse av kontrakt (mottatt 10. mars) og deretter varsel om permittering (mottatt 13. mars) fra opprinnelig oppdragsgiver. Dette er forvirrende. Ikke mulig å diskutere med oppdragsgiver. Hva er mine rettighehter?
Svar:
Din fremstilling er noe forvirrende. Men generelt kan sies at enkeltmannsforetak er en egen bedrift. Bedriften må forholde seg til de avtaler/kontrakter som er inngått. Hvis en kontraktspart vil heve en avtale, vil det normalt medføre erstatningsansvar. Imidlertid kan en coronasituasjon også være en Force majeure - situasjon som gir rett til å gå bort fra avtalen. Dette kan være komplisert avtale- og kontraktsjuss i det enkelte tilfelle. Men noen blankofullmakt til å si opp enhver avtale, innebærer ikke Coronaviruset. Det må vurderes i hvert enkelt tilfelle, og det kan være komplisert juss. Men det må uansett være slik at det ikke vil være mulig å oppfylle avtalen, dvs. å gjennomføre den som følge av corona-situasjonen. Hvis derimot den kan gjennomføres med justeringer, tidsmessige endringer, endringer av arbeidsmetoder osv. (her er det fri kreativitet som kan gjelde), så vil det normalt ikke være grunnlag for å heve en avtale. Hvis avtaler heves i en situasjon som ikke er Force majeure (dvs. som fullstendig blokkerer), så vil den som hever måtte erstatte tapet for den andre. Det kan ikke ses bort fra at panikken medfører at en forsøker å heve avtaler i "hytt og pine". Det er ingen god fremgangsmåte. Den som tror at en må heve, bør for det første sende et varsel til medkontrahenten om at en heving vurderes og så be om innspill eller forslag fra kontraktsparter om de har andre løsninger. Lojalitetsplikten mellom partene i et kontraktsforhold, er stor. Feil fremgangsmåte og manglende respekt for en kontraktspart vil være momenter som blir vektlagt når det kreves erstatning for urettmessig hevning av en avtale. Du nevner også at du har mottatt varsel om permittering. Det må være misforstått, da det ikke gjelder regler for permittering i kontraktsforhold. Derimot kan det gi et bilde av at du kanskje kan kreve rettigheter som ansatt hos "opprinnelig oppdragsgiver"? Men det avhenger av en konkret vurdering i lys av arbeidsmiljølovens bestemmelser som fast ansettelse og lovlig midlertidig ansettelse.