Rettigheter som permittert tilkallingsvikar
Jobber som tilkallingsvikar i barnehage. Har en basisavtale med vedlegg som midlertidig ansatt med arbeidstid etter avtale. Muntlig fikk jeg beskjed om vikararbeid 80 %. Jeg fikk beskjed pr sms dagen før vinterferie om at de ikke hadde behov for vikar i vinterferie. Muntlig er jeg forespeilet fra 2 avdelinger 100 % vikar arbeid i mars og april. Så kom corona, og barnehagen stengt. Har jeg krav på lønn?
Svar:
Du vil ha krav på lønn etter det din arbeidsavtale går ut på. Din arbeidsavtale går ut på "tilkalling". Hvis dette er en lovlig fremgangsmåte i ditt tilfelle i medhold av arbeidsmiljølovens § 14-9, så vil du ha krav på det arbeidet som du er "tilkalt" til, og du vil ha krav på lønn for det du er "tilkalt" til, om dette bortfaller på et senere tidspunkt. Det blir altså et spørsmål om hva du er "tilkalt" til. Hvis du er forespeilet 100 % arbeide, så blir det et tolkningsspørsmål hvor sterk denne forespeilingen er, og om den kan likestilles med å være blitt "tilkalt". Hvis barnehaven er stengt, så må det nødvendigvis være foretatt en permittering av de ansatte. Du må vurderes i den sammenheng. Ta dette opp med arbeidsgiver evt. fagforeningen.