Rettigheter når man er ansatt på 0 %-stilling
Eg har i snart 4 år gått på 0 % avtale ved eit sjukehus. Eg har i snitt jobba 60 %, periodevis 100 %. Eg har no vorte gjort oppmerksam på at eg ikkje kjem inn under rett til fast stilling, då eg ikkje er midlertidig ansatt, men ansatt på 0 % avtale. Har eg som ansatt på 0 % avtale ingen rettighetar? Kan sjukehuset nytta seg av 0 % avtale så lenge dei vil, utan at eg opparbeidar meg rett til fast stilling? Kjem ikkje 0 % avtalar inn undder arbeidsmiljøloven §14.9?
Svar:
Etter din beskrivelse er du for lengst ansatt minst i 60% stilling. Arbeidsgiver har opplagt et problem her. Det er ikke hva en "kaller" stillingsinnholdet som avgjør, men realiteten.
Det står i § 14-9 at "Arbeidstaker skal ansettes fast". Det er unntaket at noen kan ansettes midlertidig.
Hvis jeg forstår arbeidsgivers tanker, så er det slik at arbeidsgiver tror at ved å ansette deg i 0 %-stilling, så er ikke arbeidsgiver forpliktet til å gi deg noe arbeide overhodet. Det er "skivebom" fra arbeidsgivers side. Hva innholdet reelt skal være i din stilling kan i hvert fall defineres basert på dine 4 år. Du har uansett krav på å betraktes og behandles som fast ansatt og få de rettigheter som fast ansatte skal ha. Når det gjelder stillingsinnholdet ditt, så vil det også kunne defineres basert på hvor mye du har arbeidet. Det er skuffende og foruroligende om en offentlig arbeidsgiver håndterer ansatte slik du beskriver.