Plutselig oppsigelse
Min kone jobber i et skianlegg. Hun har arbeidskontrakt som sier at hun har fastlønn fra 1. november til 1. mai. Resten av året er hun vikar. Hun spurte sin nærmeste leder for 3 dager siden om hun skulle begynne fast igjen 1. november. Hun fikk beskjed at arbeidsavtalen var sagt opp. I kontrakten har hun 3 måneders oppsigelsestid. Har hun rett til å gå på dagen nå siden arbeidsavtalen er sagt opp? Kan arbeidsgiver si opp arbeidsavtalen uten å gi beskjed til arbeidstaker? Hva sier loven?
Svar:
Du beskriver en arbeidsavtale underlagt arbeidsmiljølovens bestemmelser om oppsigelse. Arbeidsgiver må altså følge lovens formelle regler for ikke å komme i erstatningsansvar. Hvis arbeidsgiver her ikke har fulgt lovreglene, kan din kone krever å fortsette i arbeidet til det foreligger en rettslig avgjørelse på om oppsigelsen er saklig, herunder tilfredsstiller de formelle kravene.
Arbeidsgiver skal først innkalle til drøftelsesmøte. Hvis arbeidsgiver deretter vil gjennomføre oppsigelsen, må denne være skriftlig og brevet må tilfredsstille de krav til innhold som følger av arbeidsmiljøloven.