Permittering og provisjonslønn
Jeg jobber som selger og er nå permittert 50 %. Min lønn består av satt fastlønn og % provisjon av salg. Provisjonen utgjør en stor del av min lønn. Kan arbeidsgiver halvere provisjonen min som kommer fra salg gjort i perioden jeg er 50 % permittert? Eller skal de betale samme % av salg som om jeg var i 100 % jobb, av salg som kommer inn i perioden jeg er 50 % permittert?
Svar:
Det er i utgangspunktet din arbeidsavtale som regulerer dette. Dette er imidlertid så spesielt at jeg vil anta at det ikke finnes bestemmelser i din ansettelsesavtale som regulerer dette direkte. Etter en normal forståelse av et provisjonssalg, er selger berettiget til provisjon av de salgene som er "kommet i boks", evt. med en forskuddsutbetaling basert på inngåtte salgsavtaler. Denne avtaleforståelsen rammes ikke av permisjon eller oppsigelse (hvis dette ikke er regulert annerledes i ansettelsesavtalen). Selger vil ha krav på sin provisjon når betingelsen for utbetalingen er oppfylt/oppnådd. Dagpengene for en permittert eller arbeidsledig selger, vil således ikke redusere de avtalemessige krav en selger har på provisjon for de salg som er provisjonsberettigede etter arbeidsavtalen, uansett om en er permittert, oppsagt, i oppsigelsestid eller oppsagt, med mindre arbeidsavtalen klart og tydelig bestemmer noe annet. Provisjon er arbeidsinntekt og skal alltid tas med i beregningen av dagpenger. Realiteten for provisjonsselgere er at under permittering så kan en ikke opparbeide provisjonsgrunnlag. Det medfører at provisjonsselgere får et etterslep på inntektstapet som følge av permitteringsperioden siden provisjonsselgere normalt har et etterslep på provisjonen i forhold til når salgsarbeidet utføres.