Oppsigelsestid når kontrakt mangler
I juni 2018 sluttet jeg i fast jobb etter 7 år. Jeg jobbet 3 måneder oppsigelsestid. Etter at oppsigelsestid var over, hadde jeg en avtale med selskapet under nye forhold for å jobbe lenger for å redde selskapet fra konkurs. Ingen nye kontrakter ble signert. Etter ett år i august 2019 ga jeg oppsigelse igjen. Jeg vil ikke jobbe mer enn en måned med oppsigelsestid, men selskapet insisterer på 3 måneder av samme grunn. Er det lovlig? Er det ikke trakassering?
Svar:
Ditt fortsatte arbeidsforhold har medført at oppsigelsen ble virkningsløs/annullert, og du har fortsatt 3 måneders oppsigelsestid siden ditt ansettelsesforhold har vart i mer enn 5 år, men mindre enn 10. Men, dette er ren avtaletolkning ut fra de opplysninger du har gitt. En konkret vurdering basert på nærmere opplysninger kan medføre et annet resultat.