Oppsigelsestid når arbeidsavtale mangler
Jeg ble ansatt i en frisørsalong i 2/5-2009 . Her har jeg arbeidskontrakt. I desember 2014 kjøpte min daglig leder/eier ut to eiere i en annen salong som hun også var medeier i. Jeg fikk kjøpe 10 % av den nye salongen og skulle begynne der som daglig leder. Dette er en salong med annet navn og org.nr. Her har jeg ikke fått noe ny arbeidskontrakt selv om jeg har etterspurt det flere ganger. Nå ønsker jeg å slutte og lurer på om jeg har en eller to mnd oppsigelse ettersom jeg ikke har kontrakt på ny arbeidsplass.
Svar:
Så lenge din opprinnelige arbeidsplass ikke ble overdratt eller infusjonert med din nye, så vil dette anses som et nytt arbeidsforhold, en ny stilling da dette ikke er samme virksomhet, bare samme aksjonær. Du vil derfor ha oppsigelsesfrist etter arbeidsmiljøloven for ansettelsestid under 5 år, hvilket er 1 mnds oppsigelsestid.