Oppsigelse når man er misfornøyd med lønnsoppgjør
Hvis man har årlige lønnsjusteringer fra 1.juli, oppgjøret fra arbeidsgiver blir forsinket til f.eks. midt i september (med tilbakebetaling fra 1.juli), man er misfornøyd med oppgjøret og sier opp jobben, må man da jobbe ut oppsigelsestiden fra midt i september som i praksis vil si ut året med 3 måneders oppsigelse, eller skal man beregne oppsigelsestiden juli-september?
Svar:
I utgangspunktet gjelder enten ansettelsesavtalens, tariffavtalens eller arbeidsmiljølovens bestemmelser for oppsigelse. Disse må følges uansett hva som er årsaken til en oppsigelse. Det gjelder ingen oppsigelsesfrist ved avskjed. Avskjed kan kun gjennomføres når det foreligger alvorlige brudd på avtaleforholdet.
Tilsvarende må en arbeidstaker også kunne bryte arbeidsforholdet med umiddelbar virkning ved alvorlig avtalebrudd fra arbeidsgivers side. Det blir altså en vurdering av alvorligheten på arbeidsgivers avtalebrudd. I prinsippet er enhver oversittelse med en betalingsfrist alvorlig. Det tilligger arbeidsgiver å kommunisere en eventuell forsinkelse. Unnlater arbeidsgiver å kommunisere dette og tilby evt. forskuddsbetaling inntil endelig avregning foreligger, så har arbeidsgiver unnlatt å gjøre det som kan gjøres.
På den annen side kan det være kutyme for dette, eller bestemmelser som fastsetter når utbetaling skal foreligge, slik at det må anses avtalt mellom partene at etterbetaling finner sted inntil alle justeringer og registreringer er foretatt i lønnssystemet, som også kan bli utsatt pga ferieavviklingstiden. Dette blir en konkret vurdering, og jeg råder deg til å ta dette opp med arbeidsgiver, tillitsvalgt og eventuelt arbeidstilsynet før du fratrer din stilling med umiddelbar virkning på dette grunnlaget, så det ikke blir du som rammes av din handling.