Oppsagt under oppklaringssamtale
Min svigerinne kom på jobb til det hun trodde var en vanlig vakt, og ble innkalt til en "oppklaringssamtale" som jobben hadde planlagt over tid (det var kommet en utenbys til møtet). Hun hadde ikke fått noen innkalling til dette møtet, og sjokket ble derfor stort da hun fikk sparken under møtet. Hun skrev under på alt de sa, men følte selv hun var i sjokk. Har hun noen rettigheter nå i etterkant? Kan møtet kjennes ugyldig fordi hun ikke har fått innkalling?
Svar:
For at en oppsigelse skal være gyldig må reglene i arbeidsmiljøloven følges, herunder blant annet reglene om drøftelsesmøte etter arbl § 15-1 og krav til skriftlig oppsigelse og formkrav til denne i arbl § 15-4. Jeg vil anbefale svigerinnen din å søke hjelp hos advokat for vurdere om oppsigelsen følger kravene i loven.