Ønsker å gi færre vakter til ansatt
Jeg er butikksjef i en liten butikk hvor vi kun har behov og råd til å være 1 selger på jobb hver vakt. Omsetningen må opp hvis vi skal ha mulighet til å fortsette driften. Selger A selger bra og får til flere store salg, mens Selger B er dårligere og har mye sykefravær (2 i høst var uten syke/egenmelding. 1 advarsel er gitt pga manglende info om fravær). B har en kontrakt som sier hvor mange kvelder B skal jobbe hver uke. Spørsmålene er om jeg lovlig kan gi A vaktene til B? Evt si opp B?
Svar:
Du kan ikke uten videre begrense arbeidsavtalen med B. En viss adgang til å foreta endringer ligger i arbeidsgivers styringsrett. Men en begrensning som medfører mindre stillingsinnhold og lavere inntekt for B, må du nok gå til en endringsoppsigelse for å kunne gjennomføre. Bedriftens hensyn teller tungt ved saklighetsvurderingen. Det som er strengt nødvendig av organisatoriske eller økonomiske grunner, kan være en saklig grunn for enten å gå til en endringsoppsigelse eller til å si opp en ansatt. Dette vil bero på en intgresseavveining mellom hensynet til bedriften og den ansatte.
Arbeidsgiver må påse at alle formelle regler for en oppsigelse/endringsoppsigelse følges med avholdelse av drøftelsesmøte med den ansatte før en endringsoppsigelse eller oppsigelse foretas. En endringsoppsigelse/oppsigelse må tilfredsstille de formelle innholdskrav som arbeidsmiljølovens setter, i tillegg til at den må være saklig begrunnet i bedriftens forhold i en interesseavveining mot den ansattes interesse.