Når regnes pause som en del av arbeidstiden?
I Arbeidsmiljøloven § 10-9 står det: Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden.
Jeg leser dette som at dersom du som arbeidstaker kun får en av delene så skal pausen regnes som en del av tiden. Dvs at dersom du ikke har pauserom, men kan forlate arbeidet skal allikevel pausen regnes som en del av arbeidstiden. Må begge kriteriene være oppfylt eller kun den ene?
Svar:
I bestemmelsen stå det "eller", og det er således bare det ene kriteriet som må være oppfylt.
Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen ELLER der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden.
Dvs at
- dersom det er tilfredsstillende pauserom - så kan du som arbeidstaker trekkes for lunsjpausen
- dersom du fritt kan gjøre hva du vil i lunsjen - så kan du som arbeidstaker trekkes for lunsjpausen
Hensikten med bestemmelsen er at du reelt skal ha en mulighet til å ha pause fra arbeidet dersom du ikke får betalt lunsj.