Mistet feriedager etter endret stilling
Hadde 9 betalte feriedager når jeg gikk ned fra en fast 50 % stilling til 2 5% i november av samme år. Etter stillingsprosentskiftet hadde jeg 4 feriedager igjen. Er dette riktig når jeg har opptjent 13 betalte feriedager på en 50 % stilling? Arbeidsgiver utbetalte feriepenger i januar og mener at saken er da løst med denne løsningen. Har ingen ferie til gode i følge leder, er fast ansatt.
Svar:
Rett til ferie og rett til feriepenger er to uavhengige rettigheter. Feriepenger opptjenes som en konsekvens av din lønn og er et kronebeløp du uansett har krav på, enten du tar ut ferie eller ikke. Ferie er 4 uker + en dag (Grodagen), uavhengig av stillingsprosent, evt. mer om du er gammel nok eller har tariffavtale eller arbeidsavtale som gir deg mer ferierett. Du har ikke krav på betaling/lønn i de dagene du avvikler ferie (Du skal leve av feriepengene du opptjente foregående kalenderår i ferietiden). Hvis du derimot ikke avvikler ferie og heller ikke får lønn, fordi bedriften praktiserer utbetaling av feriepenger i stedet for lønn i f.eks. juni eller juli, så vil du ha krav på betaling for de dagene du ikke har fått lønn for i tillegg til feriepengene.
Det kan inngås skriftlig avtale om overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår. Hvis du ikke har slik avtale, er arbeidsgivers løsning korrekt.