Må arbeidsgiver finne ny stilling ved virksomhetsoverdragelse?
Er ny arbeidsgiver lovpålagt å finne meg en ny stilling ved virksomhetsoverdragelse? Hva skjer hvis de ikke kan finne meg en ny stilling? Jeg ønsker ikke å takke ja til en sluttpakke på 3 mnd som de har tilbudt meg.
Svar:
Den ansattes rettigheter og arbeidsgivers plikter ved virksomhetsoverdragelse er begrenset av hvilket arbeide som vil være tilgjengelig etter overdragelsen. Arbeidsgiver må gå til oppsigelse om det ikke er en ledig stilling eller om den aktuelle stillingen blir overflødig. Oppsigelsen må være saklig. Da må arbeidsgiver ta hensyn til ansiennitet, skikkethet til aktuelle stillinger m.m. og følge de formelle krav til gyldig oppsigelse i arbeidsmiljøloven.
Den ansatte kan vurdere mulighetene for at det kan bli ledig arbeide enten hos gammel eller ny arbeidsgiver i de kommende 12 månedene og legge dette til grunn for å akseptere overføringen eller ikke. Den ansatte vil ha fortrinnsrett til ny stilling hos arbeidsgiver i de kommende 12 måneder. Hvis sjansene vurderes som best hos gammel arbeidsgiver, så kan den ansatte motsette seg å følge med over til ny arbeidsgiver. Da må den gamle arbeidsgiver gå til oppsigelse siden det ikke er mer arbeide for den ansatte, hvilket også gir fortrinnsrett hos denne arbeidsgiveren som nevnt.
Hvis den ansatte anser det som mer sannsynlig at det kan bli utlyst nye aktuelle stillinger hos den nye arbeidsgiveren, bør den ansatte akseptere virksomhetsoverdragelsen og få oppsigelse pga arbeidsmangel fra den nye arbeidsgiveren. Da får den ansatte fortrinnsrett hos den nye arbeidsgiveren.