Leverandørklausul i arbeidsavtale

Svar:

Avtaleloven § 38.​1regulerer dette: "Har noen på grunn av konkurransehensyn forpliktet seg til ikke å drive virksomhet av en viss art eller ta ansettelse i virksomhet av en viss art, er forpliktelsen ikke bindende i den utstrekning den urimelig innskrenker vedkommendes adgang til erverv eller må anses for å strekke seg lenger enn nødvendig for å verne mot konkurranse. Ved avgjørelsen av om forpliktelsen urimelig innskrenker adgangen til erverv, skal det også tas hensyn til den betydning det har for den annen part at forpliktelsen opprettholdes".

Som du ser, er denne bestemmelsen rimelig "kryptisk" utformet. Den er vanskelig å bruke, både for den som vil påberope et konkurranseforbud og den som gjerne vil omgå det. Utgangspunktet er at konkurranseforbud er tillatt. Men fortolkningen av begrepene "urimelig" og "nødvendig" overlater det til domstolsskjønn å sette grensen mellom lovlige og ulovlige konkurranseforbud. Derfor må en lete i rettspraksis og juridisk teori for å være noenlunde sikker på et tolkningsresultat. Et tolkningsresultat krever en inngående vurdering av hvert enkelt og konkret tilfelle. Til det trengs en rekke opplysninger og en må frembringe alle forhold som kan "få plass på vektskålen". Koronasituasjonen ekskluderer ikke noen rettsregler med mindre regjeringen eller Stortinget har endret eller opphevet dem. Altså gjelder konkurranseforbudet også i koronatider. Men, det kan tenkes at koronasituasjonen kan forrykke forholdet mellom partene, slik at en interesseavveining kan slå annerledes ut. Men det kan skje begge veier. Det må alltid foretas en individuell prøving før en kan fastslå dette og et eventuelt resultat som fraviker den avtalte konkurranseklausulen. Altså er det ikke mulig ut fra dine opplysninger og din spørsmålsstilling å gi deg noen fasit på ditt tilfelle.