Lærling må bruke privat bil i jobbsammenheng
Kan en arbeidsgiver kreve at en lærling bruker sin private bil i jobbsammenheng og uten å gi godtgjørelse for hverken km, drivstoff eller bom? Bilen blir brukt til kjøring for henting av varer ect. En lærling har lite lønn og lønnen går per i dag ut til bom, drivstoff og reparasjon av slitte deler på bilen.
Svar:
Dette fremstår som urimelig selv om det måtte fremgå av arbeidsavtalen. Det er rimelig klart at en ansatt skal ha refundert kostnader en påføres ved å utføre arbeide for arbeidsgiver. Uansett er det en tjeneste som ytes og som en kan kreve betalt for etter alminnelige handelsprinsipper. Men, dette er så uvanlig at det ikke er omhandlet i arbeidsmiljøloven. Rettslig sett, er det slik at arbeidsmiljøloven gjennom sine bestemmelser om overtidsbetaling, fastsetter et alminnelig prinsipp om at om arbeidstaker yter tjeneste til arbeidsgiver utover avtalt arbeidstid, så skal arbeidstaker ha godtgjørelse for dette og sågar tilleggsgodtgjørelse, dvs. samlet 140% av avtalt timelønn. Det må anses å følge av dette prinsippet at om den ansatte stiller og benytter egne midler/redskaper/bil eller annet til fordel for arbeidsgiver, så kan den ansatte også kreve godtgjørelse for dette. Som nevnt følger dette også av det alminnelige handelsprinsipp om at det kan kreves betaling for ytelser og tjenester som leveres. Når dette ikke er innbefattet/avtalt som del av arbeidsgodtgjørelsen, vil den ansatte kunne kreve en rimelig godtgjørelse for bruk av egen bil og utlegg til bom- og parkeringskostnader. Hvis det ikke er avtalt noe om dette vil den ansatte også kunne benytte et alminnelig påslag som f.eks. 10% i tillegg til utleggene hvis den ansatte må sende faktura på beløpet. I så fall, kan det også bli snakk om mva om den ansattes egen virksomhet overstiger mva-grensen. Vanligvis vil arbeidsgiver betale dette som en godtgjørelse under lønnsregnskapet med de regler som gjelder for skattefritak og beskatning, herunder innrapportering til skattemyndighetene.