Kan man få sparken for privat telefonbruk på jobb?
Jeg har en god venn som blir litt plaget på jobben, han ønsker bare å ha en jobb og trives. Han har vært litt dum og brukte telefonen i butikken for 5-6 måneder siden. Han fikk skriftlig advarsel, men så gjorde han dette igjen. Han ble kalt inn til møte og har fått en skriftlig advarsel. Er dette gyldig grunn til oppsigelse, og hva burde han gjøre? Han jobber for en dagligvarebutikk, og han har også krav på fri rettshjelp, som kanskje er lurt hvis han får sparken.
Svar:
Det er neppe grunnlag for å gi din gode venn sparken, dvs. avskjed. Han kan derimot sies opp med vanlig oppsigelsestid, slik den fremkommer i arbeidsavtalen, evt. etter arbeidsmiljøloven. Men, oppsigelsen må være saklig og formelt korrekt. Ved vurderingen av om oppsigelsen er saklig, må det foretas en konkret vurdering. Da blir det spørsmål om instruksen er klar nok om ikke-bruk i arbeidstiden, hvor ikke-bruk skal praktiseres og under hvilke omstendigheter. Det er altså flere problemstillinger som kan være avgjørende for om en oppsigelse på dette grunnlaget kan sies å være saklig. Terskelen er nok høy før en oppsigelse på dette grunnlaget kan anses å være saklig.
Det vil også være en saklig faktor mht respekt for enkeltindividet og det må tas høyde for en vurdering også på dette grunnlaget. Det er betydelig frihet i samfunnet, og denne friheten preger også arbeidslivet. Men det er klart at mengden av overtredelse av en instruks og arten av denne kan ha betydning i vurderingen.
Et moment som kan tale mot din gode venn, er at dagens mobiltelefoner registrerer alle innegående samtaler slik at det er mulig å imøtekomme en instruks om at private samtaler må tas i avtalte pauser. Jeg er ikke kjent med tilfeller hvor dette har blitt vurdert av en domstol. Men skulle det blitt vurdert, ville en sette interessene til den ansatte opp mot interessene til arbeidsgiver, og vurdere disse mot hverandre basert på det konkrete tilfellet. Det vil bli lagt vekt på i hvilken grad telefonbruken hindrer utførelsen av arbeidsoppgavene og om den kan skade arbeidsgivers interesser.
Med andre ord kan en ikke si noe sikkert når det gjelder din gode venns tilfelle uten å ha alle fakta på bordet slik at det kan gjennomføres en konkret vurdering.