Ikke fått kontrakt for ny stilling
Jeg startet i jobben min i 2006 og i kontrakten står det arbeidssted. 4 år etterpå sa jeg ja til å flytte til en annen avdeling med ny kontrakt som også spesifiserer arbeidssted. Etter 10 mnd ønsket jeg å komme tilbake til den avdeling jeg flyttet fra og fortsette med min gamle jobb. Det ble innvilget, men ikke skrevet ny kontrakt. Jeg har nå vært på den avdelingen jeg flyttet tilbake til, og i samme jobb i snart 10 år. Hvilken kontrakt av de to gjelder for meg? Eller er jeg kontraktsløs?
Svar:
Du har altså ikke en skriftlig kontrakt eller skriftlig arbeidsavtale. Men, du har en muntlig og faktisk ansettelse. Hva avtalen din går ut på, vil fremgå av hvilket arbeide du utfører, hvor du utfører det, og hvilke fordeler og goder, herunder lønn, som du oppebærer. Det vil da være slik at enhver endring i dine faktiske forhold, vil være en endring i din arbeidsavtale. Det er selvfølgelig lettere å dokumentere og bevise hva din arbeidsavtale går ut på, om du har den skriftlig. Da er det lettere å tolke avtalen. Men, innholdet blir ikke nødvendigvis annerledes av den grunn. Alle har imidlertid krav på en skriftlig arbeidsavtale. Dette kan kreves av arbeidsgiver. Hvis arbeidsgiver ikke etterkommer dette, så foretar arbeidsgiver et brudd på arbeidsmiljøloven. Dette kan håndheves av arbeidstilsynet, som den som ikke får en skriftlig arbeidsavtale, kan henvende seg til. En ansatt kan også gå til søksmål mot arbeidsgiver med krav om en arbeidsavtale. Hvis det ender opp med en rettslig avgjørelse, kan en be retten om å diktere innholdet i arbeidsavtalen. Da blir det en bevisføring for retten om stillingen din, hva den går ut på og hvilke fordeler du har krav på, herunder lønnsfastsettelse. Til ditt konkrete spørsmål, så er altså svaret at din "kontrakt" eller arbeidsavtale er den som kan trekkes ut fra den jobben du gjør i dag og de fordeler du oppebærer i dag.