Gjelder fireårsregelen for sesongarbeidere?
Gjelder fireårsregelen for midlertidig ansatte for sesongarbeidere? "Dersom arbeidstakeren har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år har man krav på fast ansettelse, dersom man utfører arbeid av midlertidig karakter som f.eks. sesongarbeid...". Siden sesongarbeid nevnes, som nettopp er knyttet til sesong og dermed ikke sammenhengende, er det da å regne som fast engasjement å ha jobbet f.eks. 60 dager pr sesong i 20 år (over fire år til sammen), med vern mot usaklig oppsigelse?
Svar:
I utgangspunktet er det arbeidsavtalen som regulerer ansettelsesforholdet. Det kan utmerket være slik at en har fast ansettelse som sesongarbeider, om arbeidsavtalen bestemmer dette. Den avtalen vil da forplikte både arbeidsgiver og arbeidstaker, slik at en oppsigelse må være saklig og formelt korrekt, samt at gjeldende oppsigelsesfrister gjelder. Men, det krever altså en spesifikk avtale om dette. Du tenker nok på at en ikke har noen slik avtale, men at en hvert år er forespurt eller tilbud sesongarbeidet, enten formelt eller uformelt.
Arbeidsmiljøloven § 14-9, "7) Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter andre ledd bokstav a eller i mer enn tre år etter andre ledd bokstav b og f, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Det samme gjelder for arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a, b eller f i kombinasjon. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær." Bestemmelsen gir rett til fast ansettelse når en har vært SAMMENHENGENDE midlertidig ansatt i mer enn fire år. Som sesongarbeider 60 dager pr. sesong, vil en ikke være sammenhengende ansatt. Rett til fast ansettelse vil en da ikke ha.