Fortrinnsrett for deltidsansatte
Jeg lurer på om fortrinnsretten for deltidsansatte til utvidet stilling gjelder for meg? Jeg jobber på et vaskeri med 4 ansatte i henholdsvis 100 %, 2 stk 50 % og en 33 %-stilling. Den som har 33 % stilling skal gå av med pensjon og jeg har 50 %-stilling, men ønsker å jobbe mer. Jeg får stadig høre at vi er så sårbare ved f.eks. sykdom siden vi bare er 4 ansatte og at vi skulle kunne være 3 høres ikke aktuelt ut. Hun som slutter og jeg har ulik arbeidstid, så jeg kunne bare overtatt arbeidslista.
Svar:
Organisering av arbeidet tilligger arbeidsgivers styringsrett. Det gjelder ingen fortrinnsrett i en slik situasjon. Fortrinnsrett som prinsipp, kan gjelde ved virksomhetsovertakelse, dvs når virksomheten overtas av en annen eier/bedrift ved fusjon eller annen inkorporering eller om noen, som har vært ansatt i minst 12 mnd i løpet av de siste to årene, har blitt sagt opp f.eks. på grunn av innskrenkninger og det i ettertid (innen 12 mnd) utlyses ny stilling.
Ellers snakker en om ansiennitet, som kan gi rettigheter til ledige stillinger eller som kan ha betydning for hvem som skal permitteres eller sies opp ved bedriftsinnskrenkninger. Det er ingen lovregler som bestemmer at det skal være fulltidsstillinger i en bedrift.