Flyttet til annen stilling i oppsigelsestiden
Jeg har sagt opp min jobb. De har reagert med å sette meg inn i en helt annen stilling hos et annet firma ut oppsigelsestiden. Jeg har en lederstilling med ansvar og fastlønn. Dette er rett å slett for å få meg til å slutte av egen vilje for å slippe betale meg i 3 måneder da dem har ansatt ny avdelingsleder og ikke lenger har «bruk» for meg. Jeg har ikke ny jobb før om 3 måneder. Jeg skal starte i en konkurrerende bedrift som de liker svært dårlig. Er dette lovlig?
Svar:
Arbeidsgiver har en viss styringsrett til å plassere og omdisponere sine arbeidstakere. Hvor vid styringsretten er i hvert tilfelle varierer ut i fra type stilling, arbeidskontrakt, utlysningstekst, etc. Overskrides grensene for styringsretten, er det tale om en endringsoppsigelse.
Endringsoppsigelser, som vanlig oppsigelse, krever saklig grunn, og terskelen for dette er høy. I alminnelighet må det være adgang for et selskap å forberede seg på at en leder skal slutte, og gjøre tiltak i den sammenheng. Når du skriver at firmaet har plassert deg i en annen stilling, hos et annet firma, kan dette tyde på at grensene for styringsretten er overtrådt. Imidlertid må dette vurderes konkret i hvert tilfelle, og det er ikke mulig å gi en fasit om din sak representerer et lovbrudd basert på det som er skrevet.