Får vakter etter førstemann-til-mølla-prinsippet
Jeg jobber for et selskap som i en tidligere nedbemanningsprosess benyttet seg av ansiennitet som grunnlag for hvordan de skulle kutte stillingen til folk. Dette er nå forbi, men når de nå utlyser ekstra vakter så sier de at det er førstemann til mølla som gjelder. Så det jeg lurer på er om dette faktisk er lov, eller om ansiennitet også skal gjelde her. Det blir jo veldig ofte urettferdige fordelinger på vakter fordi ikke alle kan sitte klar med Facebooksiden sin og se vakter som er ledig.
Svar:
Dette avhenger helt av din arbeidsavtale. Den kan være skriftlig (burde være det), eller muntlig og basert på det faktiske arbeidsforholdet. Arbeide kan ikke gis til andre når bedriften har ansatte allerede som kan utføre dette arbeidet. Rettighetene i slike tilfeller som ditt, avhenger av de konkrete forholdene. Det er vanskelig å si noe annet generelt enn at ansettelsesforholdet ditt må klargjøres og defineres. Dette avhenger av hva som er avtalt skriftlig eller sagt fra arbeidsgivers side når du er blitt engasjert. Generelt står det en arbeidsgiver fritt å ansette den som arbeidsgiver ønsker å ansette. Ansettelse skjer når en ansatt gis f.eks. en vakt. Dermed oppstår det rettigheter for den ansatte, alt avhengig av det arbeidsavtalen går ut på. Innholdet i arbeidsavtalen kan være skriftlig eller muntlig. Enhver ansatt har krav på en skriftlig arbeidsavtale. Hvis en skriftlig arbeidsavtale ikke forefinnes, kan en domstol fastsette hva arbeidsavtalen går ut på. En bedrift som "skalter og valter" med ulike ansatte og har et "først til mølla"-prinsipp, slik du beskriver, foretar egentlig ansettelser og oppsigelser. Når "nye" gis en vakt, vil det medføre at andre ikke får anledning til å utføre dette arbeidet. Det kan tolkes som en oppsigelse av den som ikke tildeles vakten. Men, det fordrer at den som ikke tildeles vakten kan sies å være ansatt. For gjennom å være ansatt, så har en også rett til arbeide. Den som har rett til arbeide kan kun settes til side fra sitt avtalte og forutsatte arbeide, ved en oppsigelse. Oppsigelse må gjennomføres formelt etter reglene i arbeidsmiljøloven og være saklig. Slik sett kan den som tidligere har utført ekstravakter og som avstenges fra dette pga at arbeidsgiver ansetter "nye", kunne hevde at dette er en oppsigelse som er ugyldig, slik at den ansatte kan kreve gjeninnsetting i arbeidet og/eller erstatning for inntektstap og ikke-økonomisk tap. Uansett bør dette forholdet tas opp med aktuell arbeidstakerorganisasjon og/eller arbeidstilsynet som bør ta tak i dette med nødvendige virkemidler.