Får ikke vikariat i bedriften etter nedbemanning
Publisert: 04.12.2019
Jobbet i et firma i 4 år. Nedbemanning. Mister jobben i jan 2019. Hun med bedre ansiennitet tar over stillingen, men melder seg syk. Jeg ble kalt tilbake som vikar i hennes sykefravær. Mens jeg er vikar hadde vikariat frem til september, ansetter firma ny medarbeider som ble kalt også vikariat. Jeg får ikke fortsette som vikar etter august. Jeg prøver å klage om fortrinnsrett til stillingen, men advokaten til firma påstår at jeg kan ikke kreve fortrinn til vikariat. Er det sant?
Svar:
Du har fortrinnsrett også til vikariater, jf. arbeidsmiljøloven § 14-2 første ledd. Eneste unntak er om du ikke er kvalifisert for stillingen.