Får ikke kompensasjon for overtid
Jag har blivit erbjuden ett jobb med 100 % stilling. Min fråga är att de säger att jag kommer ha en fast lön per månad och det är obetydligt hur mycket jag jobbar. Dem menar på att om jag jobbar 100 timmar en månad och 250 timmar en annan får jag ändå samma lön, men om det efter 6 månader visar sig att jag jobbat långt över vad 100 % betyder (37,5h / veckan) så får jag ingen kompensation för de övertid jag har, är detta rätt änligt arbeidsloven?
Svar:
Det er regler etter arbeidsmiljøloven som definerer normal arbeidstid. For en vanlig ansatt vil normal arbeidstid ofte være 37,5 timer per uke.
En arbeidstaker har i utgangsopunktet ikke anledning til å jobbe utover den normale arbeidstiden, med unntak av helt særlige tilfeller,
Dette er regulert i aml § 10-6 om overtid:
(1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.
(2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid
En arbeidstaker skal ha betalt for overtidsarbeid, og dette er regulert i § 10-6 11. ledd der det står:
For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.
Det er unntak fra disse reglene dersom du for eksempel er ansatt i en ledende stilling, eller i en særlig uavhengig stilling. Dersom jobben du er tilbudt er en slik ledende stilling eller en særlig uavhengig stilling så har du altså ikke krav på overtidsgodtgjørelse.
Dersom jobben du er tilbudt ikke kommer inn under unntaksbestemmelsene i loven, så vil arbeidsavtalen være i strid med arbeidsmiljøloven og du kan krever overtid.
Mvh,
Advokat Hege Kristine Walløe