Får ikke jobbe pga delvis sykemelding
Jeg har jobbet 50 % siden jan 2018. Jobbrelatert skade. Min oppsigelsessak er under behandling og har behov for tilrettelegging for å kunne jobbe 100 %. Mulighetene for tilrettelegging finnes i bedriften og bedriften sier NEI til mitt forslag. I dag har jeg opplevd en situasjon som jeg har aldri har vært borti. Mine arbeidsoppgaver som jeg mestrer godt i 50 % blei fratatt og bedriften nekter meg tilgangen på jobb. Har bedriften rett til å gjøre det? Og hvis ja, på hvilken grunnlag?
Svar:
Det virker som om dette er et tilfelle som kan kalles en endringsoppsigelse, og som ligger utenfor arbeidsgivers styringsrett. Men jeg kan ikke være helt sikker på det basert på dine opplysninger. Om det er tilfelle at det er krav til en endringsoppsigelse, så må arbeidsgiver innkalle til drøftelsesmøte og følge arbeidsmiljølovens prosedyrer og formelle regler for oppsigelse. Jeg vil anta at arbeidsgiver ikke har noen god sak slik du fremstiller det.