Får bare kontrakter på 3 mnd av arbeidsgiver
Jeg har vært ansatt hos min arbeidsgiver i 4 år nå. Men jeg opplever at jeg som ansatt hverken har krav på lønn eller sykepenger i perioder hvor arbeidsgiver velger å ikke dele ut nye kontrakter i sammenheng med oppussing osv som gjør at jeg står uten vakter. Jeg er nå på 4. året med midlertidig ansettelse (3 mnd kontrakt) og lurer på om dette i det hele tatt er lov at en arbeidsgiver gjør? Når oppussingen er over forventes vi på jobb igjen og får tilbake nye kontrakter. Noen rettigheter?
Svar:
Dette synes å være en ugrei situasjon med en arbeidsgiver som ikke følger arbeidslivets spilleregler og som utnytter ansatte. Mitt første råd er å kontakte Arbeidstilsynet og legge frem ditt ansettelsesforhold for en vurdering. Deretter vil Arbeidstilsynet ta nødvendige tiltak overfor arbeidsgiver basert på Arbeidstilsynets vurdering. Alle skal ansettes fast. Arbeidsmiljølovens fastsetter dette i § 14-9. Den form for ansettelse som du har, er derfor ulovlig, og du har krav på fast ansettelse. Det gjelder unntak fra dette kravet, men det er strenge regler for at unntakene skal kunne anvendes. Ut fra din beskrivelse av ditt arbeidsforhold, vil jeg ikke anta at noen av unntakene gjelder for din stilling. Når det er sagt, så er alle ansettelsesavtaler individuelle og må vurderes ut fra forholdene i det enkelte tilfelle. Dernest er alle ansettelsesforhold basert på fri avtalerett (innenfor arbeidsmiljølovens preseptoriske regler som beskytter arbeidstakere). Men generelt kan sies at om du har vært ansatt i 4 år, så kan du også basert på dette, selv om reguleringen av ditt ansettelsesforhold har vært lovlig, ha krav på fast ansettelse uansett. Som nevnt, ditt ansettelsesforhold må vurderes konkret, herunder arbeidsgivers fremgangsmåte, tariffavtale m.m. for å gi en sikker konklusjon. Som nevnt: Dette er en oppgave for Arbeidstilsynet. Slik jeg ser det har du klare rettigheter som stiller meget sterkt i forhold til arbeidsgiver.