Blir trukket i lønn for ferie to ganger
Min kone jobber på et tannlegekontor. Hun jobbet hele juni 2018, men ble trukket hele lønna denne måneden. Dette fordi hun får feriepenger og skal ha ferie hele juli. Men så ble hun skadet og ble sykmeldt fra første dag i ferien. Hun fikk så sykepenger fra NAV. Arbeidsgiver aksepterer at hun skal ha ny ferie. Men vil ikke betale lønn i den utsatte ferien. Kan dette være riktig? Isåfall blir det en måned uten noen form for betaling dette året.
Svar:
Her tar arbeidsgiver feil. Ordningen med at hun ikke fikk lønn i juni, er en tilpasning som er vanlig, men ikke "etter boken". Den kan være avtalt i arbeidsavtalen eller i en tariffavtale. Men utgangspunktet er at en skal få lønn når en arbeider og feriepenger når en har ferie. Imidlertid blir det litt kludrete å organisere dette, siden en gjerne stykker opp ferien og ikke tar all ferie sammenhengende. Da er det en grei ordning å ikke utbetale lønn og i stedet utbetale feriepenger i juni eller juli og utbetale ordinær lønn alle de andre 11 månedene i året med fratrekk av de dagene som en har ferie utover arbeidsdagene i juni, henholdsvis juli (pga 5. evt. 6. ferieuke.)
Siden hun ikke fikk lønn i juni, da hun arbeidet, så "snyter" arbeidsgiver henne for denne lønnen, om hun heller ikke får lønn når hun avvikler ferie. Arbeidsgiver må altså kompensere henne for at hun ikke fikk lønn i juni, med å betale henne lønn når hun har ferie.
Bare så det er klart: Feriepenger er IKKE lønn. Feriepenger er godtgjørelse for arbeidsinnsatsen i foregående år. Det er oppsparte penger på arbeidstakers hånd som arbeidstaker har TIL GODE hos sin arbeidsgiver, og som etter ferieloven skal utbetales når den ansatte avvikler ferie i det påfølgende år.
Og, for å beskrive dette alternativt, så må arbeidsgiver da etterbetale lønn for hennes arbeide i juni, om arbeidsgiver ikke vil betale lønn når hun avvikler ferie til andre tider.
Be hennes arbeidsgiver henvende seg til sin regnskapsfører (evt. revisor) som kan dette, om arbeidsgiver ikke forstår dette selv.