Bedrift vurderer å si opp sykemeldt ansatt
Er ansatt i en stor bedrift med sikkert 200 ansatte. Jeg opplever å være godt likt i jobben. Har vært sykemeldt siden 1. jan 2021. Nå kommer det frem at arbeidsgiver har fortalt en nær kollega av meg at jeg vurderes sagt opp om jeg ikke er tilbake i 100 prosent når sykepengene avsluttes. Trusselen om oppsigelse er gjengitt av min kollega og sendt til meg som et slags referat av «hva arbeidsgiver egentlig tenker». Er dette lovlig opptreden av en arbeidsgiver ? Og kan jeg sies opp tross behandling?
Svar:
Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakeren et særlig vern mot oppsigelse i en sykdomsperiode på 12 måneder. Arbeidsmiljøloven § 15-8 fastsetter et absolutt forbud mot at arbeidsgiver vektlegger legitimt sykefravær som begrunnelse for oppsigelse. Det særskilte vernet opphører etter utløpet av verneperioden på 12 måneder.
Arbeidstaker er ikke lengre beskyttet mot oppsigelse dersom vedkommende fortsatt er helt eller delvis sykemeldt etter verneperiodens utløp. Det er imidlertid ikke fritt frem for arbeidsgiver. Fraværet må da utgjøre en slik belastning at dette i seg selv gir saklig grunn til oppsigelse. Situasjonen kan enten være at arbeidstakeren fortsatt er 100 % sykemeldt, eller er at den er i stand til å utføre noe arbeid, men ikke av den art eller det omfang som tidligere.
Arbeidsmiljøloven inneholder ingen uttrykkelige regler om taushetsplikt i personalsaker. Arbeidsgivers plikt til å bevare taushet i personalsaker kommer imidlertid til uttrykk i flere sammenhenger. Etter arbeidsmiljøloven § 4-1 plikter arbeidsgiver å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Denne plikten omfatter alle faktorer som kan innvirke på arbeidstakerens fysiske og psykiske helse og velferd. Dersom en arbeidsgiver bryter taushetsplikten, vil det kunne innebære en overtredelse av denne bestemmelsen.