Arbeidsgiver vil bryte muntlig avtale om arbeidstid
Har muntlig arbeidsavtale om å jobbe mandag til fredag 8-16 og skal ikke jobbe lørdager etter en oppsigelse for mange år tilbake. Nå har en annen medarbeider sluttet som har jobbet lørdager, sjefen har ikke ansatt noen ny til å jobbe lørdager. Kan jeg nekte å jobbe lørdager selv om sjefen mener jeg bør jobbe?
Svar:
Det er din arbeidsavtale som regulerer dette. Slik du forklare så har du avtalt arbeidstid i din arbeidsavtale. Din arbeidsgiver kan ikke ensidig endre på denne avtalen. Arbeidsgiver må gå til en endringsoppsigelse av arbeidsavtalen, og må ha en saklig grunn for å endre på ditt ansettelsesforhold. Siden lørdagsarbeidet kunne utføres av andre, så skal det nok godt gjøres at arbeidsgiver kan vinne frem med at det vil være saklig grunn til å kreve at nettopp du også må arbeide på lørdag.