Arbeidsgiver prøver å unngå overtid

Svar:

Hvilke muligheter arbeidsgiver har til å regulere arbeidstiden, kan være regulert av arbeidsavtalen, eventuelle tariffavtaler og av arbeidsmiljøloven. Du skriver ikke noe om arbeidsavtalen eller tariffavtaler, så da legger jeg til grunn at du lurer på hva som er greit etter arbeidsmiljøloven.

Arbeidsmiljøloven setter opp visse regler, både for lengden på den daglige arbeidstiden, men også for daglig og ukentlig arbeidsfri. Noen av de relevante reglene i forhold til ditt spørsmål, er blant annet at:

- Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager (§10-4).

- Arbeidstaker skal ha minst 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer. Den arbeidsfrie perioden skal plasseres mellom to hovedarbeidsperioder (§ 10-8).

- Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden (§ 10-9).

Dersom alle disse reglene skal følges, innebærer det at du kan gi arbeidstaker en noe lengre pause i løpet av arbeidsdagen. Men denne muligheten er altså høyst begrenset av arbeidsmiljølovens regler. "Noen timer" blir fort for lenge, siden arbeidsgiveren har krav på minst 11 timers sammenhengende arbeidsfri mellom arbeidsdagene.