Arbeidsgiver kutter provisjon
Ledelsen ønsker å ta fra noen av ansatte avtalefestet provisjon som "krisetiltak" i stedet for permittering, påstår at det er "midlertidig løsning". Ikke alle ansatte i bedriften fikk krav om å gå ned i lønn, men noen skal permitteres. Og provisjon er forskjellig hos alle, noen får mer, andre mindre.
1. Kan ledelsen ta fra oss deler av lønnen hvis vi ikke er enig?
2. Kan de permittere oss når bedriften er fortsatt i drift hvis det er snakk om lederstillinger (for å slippe å betale oss )?
Svar:
Arbeidsavtalen gjelder. Arbeidsgiver må rette seg etter den. Nedgang i lønn må avtales mellom begge parter. Konsekvensene av permittering følger av permitteringsreglene. Permittering påvirker ikke allerede oppstått lønnskrav, slik som provisjon eller bonus som allerede er opparbeidet. Dette er krav en har på bedriften uansett. Permitteringslønn gjelder kun fra permitteringstidspunktet. Ved permittering kan ikke den permitterte arbeide. Men permitteringen kan også være delvis for den enkelte med en prosentsats. Hele arbeidsstokken trenger heller ikke å permitteres.