Arbeidsgiver er ikke villig til å gi ammefri
Jeg har en arbeidsgiver som gjør seg vanskelig mtp ammefri. Min baby er under 1 år, ikke glad i fast føde eller flaske. Jeg ammer 0600, 1400 og 18:30 minimum. Arbeidsgiver er usikker på om jeg kan få ammefri og hvis jeg får må det bli kl 11. Har arbeidsgiver lov til å nekte meg ammefri eller bestemme tidspunkt for dette? Jeg ønsker å ta 5 ukers ulønnet permisjon etter far er ferdig med sin lønnede permisjon. Har fått nei til dette. Kan de det? Jeg jobber i butikk og eneste problem er bemanning.
Svar:
Du har i henhold til arbeidsmiljøloven rett til fri for å amme. Du har rett til den fri du "trenger" for å amme, jf. arbeidsmiljøloven § 12-8 første ledd. Hva man "trenger" vil være en konkret vurdering avhengig av barnets alder, om det spiser annen mat, etc. Hvis barnet ikke tar fast føde eller flaske, høres det ut som at tre ganger om dagen slik du beskriver er i samsvar med regelverket.
Om du har rett til lønn for ammefri reguleres av en annen bestemmelse, arbeidsmiljøloven § 12-8 annet ledd. Yrkesaktive kvinner som ammer barn under ett år har rett til lønn fra arbeidsgiver under ammefri inntil én time på dager der den avtalte arbeidstiden er sju timer eller mer.
Altså har du rett til fri den tiden du "trenger" for å amme, men om du har rett til lønn er et annet spørsmål. I ditt tilfelle synes du ha rett til lønn for inntil en time med amming så lenge du er satt opp til å arbeide syv timer eller mer.
For øvrig vil jeg minne om at hvis du har tariffavtale, kan det fremgå bestemmelser der om ammefri som gir deg bedre rettigheter enn hva som fremgår her.