Ansatt midlertidig uten sluttdato
Jeg jobber som tillitsvalgt i en bedrift der en av de ansatte har sagt opp sin 100% stilling for å jobbe 50%. Vedkommende har samtidig fått midlertidig ansettelse på 70% med en kontrakt som bare har startdato men ikke sluttdato. Nå har bedriften funnet ut at det er overtallighet på arbeidsplassen og gir den ansatte 50% stilling med en måneds varsel. Kan de gjøre dette med loven i hånd? Har arbeidstaker noen rettighet da det ikke er satt sluttdato i kontrakten?
Svar:
Arbeidsavtalen for den midlertidige stillingen regulerer dette. Hvis avtalen ikke sier noe om oppsigelse, så reguleres en oppsigelse av oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven, dvs minimum en måned + resten av inneværende måned. Den må også være saklig begrunnet i at det ikke er behov for å besette 70% lenger. Dette er en endringsoppsigelse og arbeidsgiver må følge samme prosedyre og regler som for en vanlig oppsigelse hvor også saklighetskravet gjelder.