Ansatt med sykt barn er mye borte
Vi er arbeidsgiver og en av våre ansatte har en sønn på 16 år som har angst. Han er i BUP-systemet. Vi er usikre på hvordan vi skal forholde oss til morens fravær knyttet til dette. Vi fikk feks beskjed samme dag at hun måtte være hjemme med ham, for han ville ikke stå opp, hadde angst og skulle til legen. Dette går ut over bedriften og kunder. Hva har hun rett på? Perm med/uten lønn? Hun er midlertidig ansatt og har ellers stort fravær som vi kanskje vil at hun erstatter. Hva er riktig å gjøre?
Svar:
Ansatte har plikt til å møte på jobb dersom vedkommende ikke har gyldig fravær. Gyldig fravær kan være egen sykdom ved egenmelding eller sykemelding, barns sykdom (etter loven for barn under 12 år) permisjon med og uten lønn mm. NAV kan også treffe vedtak om at foreldre får utvidede sykedager eller omsorgspenger for eksempel for barns sykdom, inntil 18 år. Dette er regulert i arbeidsmiljøloven § 12-9 3. og 4. ledd. Dersom er ansatt er borte fra jobben uten at man har gyldig fravær, så vil ikke vedkommende ha krav på lønn.
I deres tilfelle vil jeg anbefale at dere ber om dokumentasjon på fraværet, herunder at vilkårene i arbml § 12-9 er oppfylt.