Spør advokaten

Truet med oppsigelse pga sykemelding

Jeg har vært sykemeldt 100 % i 6 uker, og ble nettopp sykemeldt 50 % mot at arbeidsgiver skal tilrettelegge arbeidsplassen for meg. Dette klarte ikke arbeidsgiver å gjøre, da fikk jeg beskjed om at jeg enten må sykemelde meg 100 % eller si opp jobben. Er det lov å be en arbeidstaker om å si opp på grunnlag av at arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge arbeidsplassen?

Får ikke kompensasjon for overtid

Jag har blivit erbjuden ett jobb med 100 % stilling. Min fråga är att de säger att jag kommer ha en fast lön per månad och det är obetydligt hur mycket jag jobbar. Dem menar på att om jag jobbar 100 timmar en månad och 250 timmar en annan får jag ändå samma lön, men om det efter 6 månader visar sig att jag jobbat långt över vad 100 % betyder (37,5h / veckan) så får jag ingen kompensation för de övertid jag har, är detta rätt änligt arbeidsloven?

Får regning fra borettslaget for felles ladepunkt

Vi har installert ladepunkt for el-bil i fellesgarasje i sameiet. Så begynte sikringen inn i mellom å kutte strømmen for oss og naboen. Plutselig fikk vi mail fra borettslagets styrer det var bestemt at vi må betale regningen for oss og naboen, fordi vi var de siste som installerte ladepunkt. Vi ble ikke informert eller involvert i noen del av prosessen. Vi har ikke samtykket for arbeidet eller fått et anbud. Har de lov å utføre det? Sende oss regningen uten å ha fått vårt samtykke fra før?

Utleier krever utflytting før tiden

Jeg har bodd i en leilighet i noen måneder uten kontrakt (bodde der fem år før kontrakten gikk ut). Hadde en skriftlig avtale på sms om at jeg måtte være ute innen 1. august, da kontraktene våres har gått fra den første hver måned. Så kommer hun senere og sier at jeg måtte være ute innen 26. juli og evntuelt betale for de resterende dagene frem til 1.august. Hva har jeg av rettigheter/lover på min side? Og hvor mye kan hun i såfall kreve?

Flytte ut fra hybel før kontrakten har gått ut

Jeg leier en leilighet der jeg har tidsubestemt oppsigelsestid, den er på 3 måneder, spørsmålet er da: Kan jeg flytte ut 2 måneder tidligere og betale husleie for de 2 månedene når jeg ikke bor der, altså betale husleie som normalt og ikke 2 ganger husleie på en gang? Jeg er ikke forpliktet til å bo der i oppsigelsestiden ifølge kontrakten, jeg må og skal da betale 2 husleier for det gamle boforholdet og det nye.

Feil i salgsoppgave om utleieanneks

En salgsoppgave tilsa at vi hadde utleiemuligheter for et anneks. Nå viser det seg at forrige eier har lagt inn vann og avløp uten godkjenning. Kommunen sier at denne ikke kan leies ut. Månedlig taper vi nå ca. 6000,-. Har allerede tapt dette siden november og vil trolig aldri få godkjent innlagt vann/avløp. Hva kan man tenke seg av erstatningskrav når et anneks går fra å være mulig utleid areal til å være bod som vi ikke behøver.

Når regnes pause som en del av arbeidstiden?

I Arbeidsmiljøloven § 10-9 står det: Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden.

Jeg leser dette som at dersom du som arbeidstaker kun får en av delene så skal pausen regnes som en del av tiden. Dvs at dersom du ikke har pauserom, men kan forlate arbeidet skal allikevel pausen regnes som en del av arbeidstiden. Må begge kriteriene være oppfylt eller kun den ene?

Ønsker å endre bidragsavtale

Har privat avtale om må betale kr. 3000 for hvert barn. I starten kr. 9000 per måned. Nå 6000 etter at eldste er voksen. Har nå ikke inntekt og dermed ingen betalingsevne og jeg har også fått barn på nytt som påvirker betalingsevnen. Vil loven da kunne stå over den private avtalen slik at jeg kan få den endret og få NAV til å fastsette bidraget? Min eks er ikke villig til det.

Innsyn i gamle rettsdokumenter

Min kone lurer på om hun har innsynsrett i dokumenter ang rettssaker mellom foreldrene hennes som gjaldt samvær, omsorg for henne og søsteren. Sakene er ca tredve år gamle. Hvordan går hun eventuelt fram for å skaffe tillatelser?

Far vil ha samvær etter ni år

Mor har vært eneforsørger fra fødselen: Ikke gift eller samboer med far. Far har betalt et avtalt barnebidrag hele tiden. Det siste året har han brukt litt av sin samværsrett. Far vil nå ha delt omsorg. Barnet er nå 9 år. Dette vil ikke mor. Vet at barn over 7 år skal høres. Barnet har et hjem og har sagt at hun vil aldri flytte hjemmefra. Hvor sterkt står mor til å fortsette å være eneforsørger?