Spør advokaten

Ønsker å flytte pga død huseier

For litt over en uke siden så døde huseieren min. Han bodde i 1. etasje og jeg i 2. etasje. Jeg vil ikke bo her noe mer etter dette skjedde, for jeg syns ikke noe om det. Har ikke klart å sove i leiligheten siden da. Så det jeg lurer på er om kontrakten fortsatt gjelder?

Og om det er mulig å flytte ut og dra opp til familien med nøkkelen og husleie for den mnd her? Eller gjelder kontrakten fortsatt? Jeg har null anelse på noe av dette da det er første gang jeg har opplevd noe sånt.

Lønnskrav etter konkurs

Tidligare arbetsgiver km bemanning har enligt daglig leder gått i konkurs 040319. Men det har det ikke. Nå har jeg sänt kravbrev rekommenderat där han må betala innom 14 dager. Nästa steg blir konkursbegäran fra ansatt, där jeg må gå till någon bevittning. Är det lagligt att göra som daglig leder? Ikke svara i telefon eller mail og öppna ny bedrift og låta lönn för över en miljon stå inne för alla ansatta? Politiet?

Har arbeidsgiver rett til å se kredittopplysninger?

Jeg bare lurer på om en potensiell arbeidsgiver har rett til å se på mine tidligere lønnsforhold. Har ofte blitt kredittsjekket og jeg er jo kredittverdig, men hver gang dette skjer får jeg ett brev i posten med mine lønnsopplysninger fra tidligere år. Har altså arbeidsgiver rett til å se hva jeg har tjent og hva jeg har skattet?

Kan leder stille spørsmål om ansatte bak deres rygg?

Jeg hadde arrangert en befaring sammen med en kollega uten å invitere en annen kollega, dette falt ikke i god smak, og personen rapporterte meg inn til leder. I ettertid hadde leder gått bak min rygg og forhørt seg hvordan jeg var å jobbe med. Er dette lov uten at jeg er informert om saken?

Glemt å melde flytting til utlandet

Jeg bor og jobber i Sveits, jeg har bodd her i nesten 3 år. Jeg visste ikke at jeg måtte melde meg ut av skatteetaten og NAV osv. Ifølge hva jeg har forstått må jeg melde meg ut innen 6 måneder. Det har nå gått over 2 år. Jeg vil melde meg ut, men er livredd for konsekvensene jeg kan få for å ha slurvet med dette! Mitt spørsmal er: Hva kan/burde jeg gjøre?

Kan ansatte med lengre ansiennitet få min jobb?

Jeg har fast jobb på en kommunal skole. Hatt jobb i kommunen i 9 år, men kun litt over to år på denne arbeidsplassen (en 40 % stilling). Nå er flere sagt opp i en kommunal barnehage grunnet nedgang i barn og ny pedagoglov i kommunen.

De oppsagte i barnehagen har lengre ansiennitet enn meg, og får nå derfor førsterett på stillinger i kommunen, også på skolen. Jeg stiller meg spørsmålet om dette er rett? Jeg har jobbet på denne skolen i over to år, og blitt satt inn i vikariater flere ganger.

Tidligere arbeidsgiver driver svertekampanje

Tidligere arbeidsgiver driver en aktiv svertekampanje mot meg. Usanne beskyldninger, administrerende direktør tar kontakt med min nye arbeidsgiver for å informere om at jeg ikke ønsket i deres lokaler og med påstander som er direkte usanne. Har ikke blitt informert om at jeg er uønsket og har heller ikke blitt konfrontert med de andre beskyldningene. Har sendt brev til vedkommende og bedt om et avklaringsmøte uten å fått svar. Er bekymret for at dette skal skade mitt renommé og jobbmuligheter.

Arbeider i utlandet, hvor betales skatten?

Jeg er norsk statsborger, men har aldri arbeidet i Norge. Etter 7 års studier i utlandet fikk jeg jobbtilbud i utlandet for min første jobb. Spørsmålet er da om jeg må betale skatt til Norge? Jeg har søkt rundt og funnet at skatteplikten til Norge opphører bare om jeg flytter fast ut av landet, men jeg vet selv ikke om jeg en dag skal tilbake.

Flyttet til stilling med lavere lønn

Jeg jobber som selger i et stort norsk firma. Jeg jobber på provisjon. Jeg er fast ansatt i 100 % stilling. Jeg har en timelønn siste året på 650 - 850 kr timen, litt varierende etter forhold. Jeg har blitt bedt om å gjøre en annen jobb i selskapet i en periode fordi de trenger folk til å gjøre det. De vil gi meg 250 kr/timen for denne jobben. Dette er et ekstremt fall i min økonomi. Er dette engang lov? Må endre hverdagen 24 timer etter beskjeden er mottatt. Og jeg får ikke si noe på det.

Fått beskjed om å gå av med pensjon tidlig

Jeg er 65 år og regionsjef i et privat firma. Nå vil våre eiere avvikle min jobbfunksjon. Min sjef (daglig leder) spør meg om jeg kan gå av med pensjon nå.

Jeg er frisk og har lyst til å stå i jobb fram til minst fylte 67. Hvilke rettigheter og muligheter har jeg? Hva vil være et normalt kompensasjonskrav i forbindelse med en to år for tidlig avgang?