Spør advokaten
NB! Pga oppgradering av nettsiden vil denne tjenesten holde stengt fra onsdag 8. september kl 15.00 til og med mandag 13. september kl 08.00.
Har du spørsmål om hverdagsjussen? Advokater med solid erfaring gir deg gratis svar. Skriv kort, og unngå all informasjon som kan identifisere deg selv eller andre berørte parter (navn, bosted, personnummer etc). Gjør gjerne et søk på siden for å se om vi har svart på tilsvarende spørsmål før.
Vær oppmerksom på at alle besvarte spørsmål vil bli publisert i en anonymisert versjon på denne nettsiden. Hvis vi besvarer ditt spørsmål kan du regne med svar innen to uker. Alle innsendte spørsmål som ikke blir besvart blir slettet etter tre uker.
NAV godkjenner ikke sykemelding fra utlandet
Jeg er arbeidsøker i NAV. Jeg vært syk og fått hjelp i mitt hjemland. Jeg har sykmelding på et annet språk, elektronisk. Jeg kopierte det, oversatte med notarius og sendte til NAV. NAV skriver til meg at sykmelding er ikke riktig, fordi sykemeldingen har ikke diagnose. Jeg ringte til lege i hjemlandet og spurte henne hva som ikke er riktig med min sykmelding og fått svar at alt er bra. Hva jeg kan gjøre for at NAV betaler meg sykepengene mine?
Les merFor mange timer i 70 % stilling
Jeg har en 70 % stilling, som tilsvarer 113-115 timer i måned. Min arbeidsgiver setter opp timeliste, slik det blir 126- 130 timer i mnd. Er det riktig?
Les merHvor mange timer i 80 % stilling?
Hvor mange timer i mnd skal jeg ha som 80 % stilling? Eller regner man 30 timer i uken og ikke i mnd da mnd er forskjellig hver gang.
Les merDele gevinstskatt på boligsalg med samboer
Jeg har flyttet inn til min samboer som har et hus, og leier ut min egen leilighet. Jeg tenker å selge min leilighet til neste vår/sommer, noe som utgjør at jeg ikke vil bo i leiligheten i minst 12 mnd de to siste årene. Vi har diskutert at jeg venter med å selge leiligheten til å se hvordan det går med oss to i framtiden. Jeg har derfor foreslått til ham, at skatten på gevinsten ved salg kan deles mellom meg og ham, hvis jeg skal kjøpe meg inn i hans hus senere. Er jeg urimelig?
Les merFår ikke alle feriedagene etter internt stillingsbytte
Jeg jobber en organisasjon og byttet stilling internt 1. desember. Jeg gikk da betydelig opp i lønn. På nyåret får jeg vite at jeg ikke får 25 betalte feriedager som før, men 24 pluss en ubetalt feriedag. Dette er grunnet at feriepengene opptjent i fjor ikke er nok til å dekke den siste dagen med ferie i år. Jeg synes dette virker rart. Har jeg ikke uansett rett på de 25 dagene betalt ferie, bare at de utbetalte feriepengene ikke nødvendigvis står i forhold til årets lønn, men fjorårets?
Les merFår ikke feriepenger med siste lønning
Jeg har sagt opp min jobb som sykepleier og har bedt om å få feriepengene utbetalt sammen med min siste lønning eller ved sluttoppgjøret måneden etter jeg har sluttet. Min leder nekter og sier det står i tariffavtalen at feriepenger utbetales i juni. Kan jeg gjøre noe med dette?
Les merMelde seg ut av styre
Sitter i et styre hvor det er lite til ingen aktivitet. Kan jeg melde meg selv ut av styret, eller må styreleder melde meg ut?
Les merMistet feriedager etter endret stilling
Hadde 9 betalte feriedager når jeg gikk ned fra en fast 50 % stilling til 2 5% i november av samme år. Etter stillingsprosentskiftet hadde jeg 4 feriedager igjen. Er dette riktig når jeg har opptjent 13 betalte feriedager på en 50 % stilling? Arbeidsgiver utbetalte feriepenger i januar og mener at saken er da løst med denne løsningen. Har ingen ferie til gode i følge leder, er fast ansatt.
Les merVikar tjener mer enn fast ansatt
Kvinne 36 år, jobbet i samme bedrift i 8 år. For 1 år siden fikk vi inn en midlertidig ansatt lønnet av vikarbyrå. Jeg har spurt min leder om han tjener bedre enn meg, men hun avfeier det. Han har forsnakket seg og tjener ca 80 000 mer i året. Jeg har mer ansvar, har delvis lært han opp. Vi har lik kompetanse/utdanning. Hvordan skal jeg gå frem? Hvis det viser seg at de har diskriminert på kjønn, hvilke krav kan jeg komme med? Er de tilbakevirkende?
Les merFår ikke overtidsbetalt
I work a as machine operator in on of the farms in the south. I get fixed salary every month (the same amount as it stands in my contract), but because of specific of the sector very often I work more than 160 hours per month. My employer says that if I get fixed salary, not per hour, I'm not entitled to overtime payment. Is that correct? What are the rules or differences in fixed salary and hourly salary? Are there actually differences? In terms of overtime.
Les mer
