Vikar

Vil spørre konkret, er det i Oslo kommune opptjeningstid for timevikarer i helsesektoren godkjent hvis man har jobbet minst 800 timer per år? Gjelder periode 2013-2017. Penjsonsforsikring gir avslag med begrunnelse at man må ha minst 20 % stilling for at man oppfyller krav til opptjeningstid, men vedtektene i Oslo kommune viser særskilte bestemmelser, det som er over nevnt? Hva dere som advokater mener om dette, hva har jeg krav på? Dette gjelder søknad om uførepensjon.

Min datter er vikar i en barnehage i Oslo, men nå er denne stengt i to uker pga Corona. Hun var satt opp på 8 vakter i denne perioden. Har hun rett på lønn? Hun er en fattig student.

Jeg jobber som som vekter (stillingsbeskrivelse tilkallingshjelp). Jeg er satt opp på vaktlister på ulike arrangementer/oppdrag som er bestilt. Nå i disse coronatider blir mange av disse avbestilt og arbeidsgiver mener de ikke behøver å betale siden jeg er ekstrahjelp. Vaktene er bekreftet og var i en vaktliste. Det er ikke tatt noen forbehold fra arbeidsgiver om at arrangement kan bortfalle. Har de da en lønnsplikt? Jeg har jo satt av tid til arbeid og planlegger min økonomi deretter.

Har jobbet i ett 100 % vikariat ca 2 år via vikarbyrå som leide meg ut til deres kunde. Var borte i 5-6 mnd, fikk ett prematurt barn som var pleietrengende. I mellomtiden hadde det firmaet sagt opp vikarbyråfirma. Da jeg var klar for jobbe, vil ikke de gi meg tilbake jobben pga jeg var borte når de trengte meg. Nå hadde de ikke noe jobb, alt var ”besatt”. La skylda på det er rolig nå, vi har ikke behov, skjønner de sa det for bli kvitt meg bare. Har man noe rettigheter her som vikar?

Hvis man blir innkalt til jobbing på dagen (pga sykdom etc.) Hvor mange timer skal man få betalt, minimum? Er tilfeller vi blir kalt inn for to timer, husker at det var en regel for det fra forrige jobb. 4 timer utbetalt eller lignende?

Jeg er på en midlertidig ansatt kontrakt på arbeidsstedet jeg jobber nå gjennom et bemanningsbyrå. Denne kontrakten varer i 6 måneder og går ut 1. april 2020. Etter dette vil en ny kontrakt bli satt fra 1. april 2020 til 1. oktober 2020. Jeg har søkt en annen jobb utenom bemanningsbyrået hvor det er fast ansettelse, denne jobben starter opp i august 2020. Kan jeg si opp jobben jeg har nå i henhold til vanlig oppsigelsestid, eller må jeg jobbe ut kontrakten som går til 1. oktober?

Jeg har jobbet som bud siden i sommer, uten kontrakt, og jeg og min sjef er de eneste som jobber ruta. Arbeidstid er i utgangspunktet mandag, torsdag og annenhver lørdag, men dette varierer. I forbindelse med studier er jeg invitert på en konferanse i slutten av måneden. Jeg skulle egentlig jobbe 30.01 og 01.02, så jeg spurte om å bytte arbeidsdager og fikk "ja". Dermed ble fly + hotell bestilt. Nå i etterkant sier hun jeg må finne en vikar for å dra, og jeg lurer på om hun kan gjøre det?

Jeg vet fra tidligere at regler for arbeidstid, overtid, hellidager etc. er komplisert. Jeg er ansatt (kontrakt) som vikar i et firma, jobber stort sett for øvrige i firmaet når det er sykdom, ferie, mv. Fredag ble jeg oppringt av firma om jeg kunne jobbe på lørdag, det sa jeg ja til. Jeg begynte lørdag kl. 0600 og jobbet til kl. 1930. Spørsmålet er hvordan det belønnes? Overtidsbetaling, event. krav til diett? Jeg jobber ikke daglig, sist var 2. jan.

Jeg er tilkallingsvakt i butikk. Torsdag 26.09 ble jeg utsatt for en skade, som førte til at jeg ikke kunne jobbe. Jeg var på jobb fredag 27.09, men ble sendt hjem. Siden har jeg vært hjemme med egenmelding siden at jeg ikke kunne jobbe. Jeg ble satt opp til å jobbe noen ganger nå i november, men måtte ringe inn siden sykehuset sa jeg ikke kunne arbeide. Den 27.11-31.12 er jeg nå blitt sykemeldt i fra jobb av fastlegen. Hvilke krav har jeg på sykemelding? Skulle ha jobbet i desember.

Jobbet i et firma i 4 år. Nedbemanning. Mister jobben i jan 2019. Hun med bedre ansiennitet tar over stillingen, men melder seg syk. Jeg ble kalt tilbake som vikar i hennes sykefravær. Mens jeg er vikar hadde vikariat frem til september, ansetter firma ny medarbeider som ble kalt også vikariat. Jeg får ikke fortsette som vikar etter august. Jeg prøver å klage om fortrinnsrett til stillingen, men advokaten til firma påstår at jeg kan ikke kreve fortrinn til vikariat. Er det sant?

Jeg jobber for et firma på kontrakt som varer 1 år om gangen. Her har jeg jobbet i 2 år. Jeg er i foreldrepermisjon akkurat nå og den går ut 3. januar 2020. I sommeren 2019 fikk jeg beskjed fra min kontaktperson i vikarbyrå om at firmaet ville fornye kontakten min. Jeg har ikke fått noen kontrakt å signere, til tross for at jeg har spurt flere ganger. Da jeg spør firmaet om kontrakten nå i september, så sier firmaet at de ikke vil gi meg ny kontrakt likevel. Er det noe jeg kan gjøre her?

Jeg takket ja til en stilling som foreløpig var et vikariat. Dette ble nevnt muntlig. Etter endt prøveperiode fikk jeg ny kontrakt hvor jeg står oppført som fast ansatt uten noen sluttdato. Leder sier nå at denne skriftlige kontrakten ikke er gyldig og at min stilling fremdeles er et vikariat. Hva blir riktig? Denne kontrakten har vært tilgjengelig for alle parter i 9 måneder. Det er de som har utarbeidet en kontrakt, må ikke arbeidsgiver ta ansvar for innholdet?

Har nå (siden 1.april 2018) jobbet i ett vikariat som regionsjef. Det jeg stusser litt på, er at det ikke står noe konkret om hvem jeg vikarierer for. Har jeg noe å komme med her? Har fått forlenget mitt vikariat fra og med juli 2019 t.o.m juli 2020.

Jeg jobber som ekstrahjelp i en butikk. En kollega var langtidssykemeldt før påske, og min sjef spurte meg om jeg ønsket ekstra vakter til sommeren. Jeg takket ja til det. Nå har plutselig sykemeldt kollega kommet tilbake på jobb, og sjefen har uten forvarsel fjernet meg fra vaktlista. Det er snakk om mange vakter. Er dette egentlig lov?

Jeg er ansatt som sommervikar på et lager og har fått et kontrakt på 2 måneder. Sjefen kom frem til meg idag og sa at det ikke er behov for meg førstkommende fredag og at jeg ikke får betalt for den dagen. Er dette innafor? Skal ikke jeg få betalt ettersom jeg har en to måneders kontrakt?

Jeg er tilkallingsvikar i en barnehage og har vært det i et år nå. Jeg var nettopp sykemeldt i 13 dager og har ikke fått noe sykepenger for de dagene. Jeg har jobbet i 80-100 % stilling siden jeg startet, de siste 3 mnd hadde jeg totalt 5 dager fri, og sannsynligheten for at jeg hadde vært på jobb om jeg ikke var sykemeldt er ganske stor. Jeg har stort sett jobbet fulle dager og uker siden jeg begynte i jobben. Jeg hadde ingen vakter de dagene jeg var sykemeldt, har jeg krav på sykepenger?

Jeg har jobbet som vikar i en stilling i et mediebyrå og har gått over i en høyere stilling i bedriften. Fortsatt vikariat. I kontrakten vi har skrevet står det at vi skriver ny kontrakt fra jeg går over i ny stilling. Det er nå to måneder siden jeg tok over den nye stillingen, og har bedt om å få ny kontrakt/lønn. Sjefen har utsatt nytt kontraktsmøte pga dårlig tid. Har jeg krav på at når vi skriver ny kontrakt får jeg etterbetalt lønn fra de to mnd i ny stilling?

Jeg har vært ansatt som vikariat som lærer i 3 år. Et halvt år i 40 % stilling og 2,5 år i 100 %. Vil 3 års-regelen gjelder for meg, slik at jeg kan kreve fast stilling nå?