Trygd og stønad

Jeg hadde en kontrakt på ca 52 % som gikk ut mens jeg var 100 % sykemeldt, og en fast kontrakt på ca 12 %, (så tilsammen ca 65 %). Nå har jeg bare den kontrakten på ca 12 % igjen og jeg er fortsatt 100 % sykemeldt. Jeg får sykepenger for hele den stillingen som jeg hadde da jeg ble sykemeldt. Hvordan vil det bli når jeg skal begynne på gradert arbeid igjen? Vil jeg fortsatt få sykepenger for hele den stillingen, eller vil det bare bli for den stillingsprosenten som jeg har igjen?

Arbeidet for et selskap i ca. fem år. Var 23 år da jeg sluttet. De har ikke spart pensjon til meg. Firmaet er delt opp i ulike samvirkelag. Det jeg var ansatt i fusjonerte med et annet i september 2015. Spurte om dette, og fikk til svar at de "arvet" pensjonsavtalen ved fusjon, og at jeg ikke var med på listen. Ble innmeldt etter fusjon, men sluttet da innen ett år. Hadde kontrakt på tilkallingsvikar (+ sommervikar og noen vikariater), men arbeidet alltid 80-100 %. Er dette riktig?

Jeg har falt ned fra trappa, da jeg var på jobb. Fikk håndleddskade. Det skjedde i 2016. Jeg var sykemeldt hele 2017. Begynte tilbake på jobb fra januar 2018, fortsetter trening med fysioterapeut. Det er bekreftet som yrkeskade av NAV, men arbeidsgivers forsikringselskap DNB har ikke gjort mye til nå. Hvilken rett har jeg?

Jeg er sykemeldt pga. konflikt med sjefen på avdelingen. Kjenner jeg blir syk av bare å tenke på jobb i den avdelingen. Sykemeldingen fra fastlege har gått til NAV, der saken blir vurdert av fylkeslegen? Jeg får ikke sykepenger og blir bedt om å søke sosialstønad. Kan dette være riktig? Frustrert og snart blakk. Har vært sykemeldt ca 3 måneder, og ikke fått penger ennå.

Jeg bare lurer på om inkassobyrå kan ta trekk fra min pensjon uten å gå gjennom meg og namsmannen? Jeg har et fast trekk fra namsmannen på 3600 kr som blir trekt og det kom et trekk fra Lindorf på 6300 kr uten at namsmannen har fått kravet.

Har man krav på krisehjelp eller evt gratis kommunalt lån, under påvente av ferdigbehandlet AAP-søknad? Den aktuelle personen har ikke fått utbetalt penger siden februar, da sykepengene tok slutt, men AAP-søknaden er levert for bare tre uker siden. Personen er nylig separert. Legen har skrevet brev med anbefaling om AAP

Min mann er 65 år, og har bodd i Norge i fem år. Han har vært hjemmeværende og tatt seg av våre felles barn som er i førskolealder. De siste to årene har han ikke kunnet ha lønnet arbeid pga. sykdom. Vil han ha rett til pensjon fra Norge? Han er fra et Afrikansk land, og venter på innvilgelse av norsk statsborgerskap.

Jeg gifter meg med polsk dame neste år. Hva slags pensjonsrettigheter får hun hvis jeg faller fra? Når får hun disse eventuelle rettigheter og hvor mye? Hun har arbeidet i Norge i 6 år, men har ikke hatt stor lønn. Ca. 100 000 pr. år.

Arbeidsavtale med blankofullmakt til arbeidsgiver? Da jeg i sin tid ble ansatt hos min nåværende arbeidsgiver, skrev jeg under på en arbeidsavtale som m.a. inneholdt følgende passus: "Bedriften har frie pensjons- og forsikringsordninger som du vil bli innmeldt i fra ansettelsesdato." Har man ved å skrive under på en slik avtaletekst gitt arbeidsgiver (uavgrenset) fullmakt til (flere år) senere uten videre å innlemme den ansatte i nye forsikringsordninger som ikke allerede var etablert på ansettelsestidspunktet?

En utenlandsk arbeidstaker som er ansatt i enkeltpersonforetak er blitt syk etter 13 dager i arbeid. Har ikke jobbet før i Norge. Har han da kan krav på sykepenger fra arbeidsgiver eller NAV ettersom at han ikke har vært i ansatt i mindre en fire uker?

Jeg er norsk statsborger siden fødsel, men har aldri bodd i Norge. Jeg har lest at det kreves 3 års medlemskap i folketrygden for å kunne søke om alderspensjon. Jeg ser to muligheter:

1. Frivillig medlemskap av folketrygden (bare pensjonskapitlene) med bosted i utlandet (Spania).

2. Formelt “Flytte hjem” - opprette en adresse i Norge - i et par år, selv om jeg fremdeles lever i Spania.

Da inntekten min er nesten null (jeg lever kostnadsfritt), hvor mye må jeg betale i skatt og til folketrygden?

Jeg er 50 % sykemeldt og har fått 50 % lønn av NAV, og jobben skal gi meg resten av de 50 %. Men jobben har prestert å gi meg full lønn (100 %). Hva skal jeg gjøre nå?

Jeg har et spørsmål om egenmelding. Jeg var syk nå 15. mai. Og sa i fra til arbeidsgiver (jeg er butikkleder, så det er jeg som styrer hvem som er på jobb). Hun har ikke noe med butikken å gjøre. Men tilbake til poenget.

Jeg var også syk 16. mai, men da sa jeg ikke i fra. Jeg leverte inn egenmelding for 2 dager. Men fikk bare for 1. Er dette rett? Skal ikke egenmelding være sykdom som man vurderer selv om man kan jobbe eller ikke? Jeg har også fritak på egenmelding pga kronisk sykdom. Så synes det er feil.

På kontrakten står at jeg har 80 % stilling, men jeg jobber 100 %. Jeg er sykmeldt for flere uker, og får betalt bare 80 %, fordi det står på kontrakten sier NAV. Men jeg tror at NAV skulle betale 100 %. Jeg er sykemeldt i 8 uker. Arbeidsgiver har heller ikke betalt 100 %.

Jeg hadde i januar 2011 en arbeidsulykke. Jeg falt på isen og mistet flere tenner. Fra arbeidsgiver bli jeg informert om alt blir sendt til NAV og yrkesskadeforsikring. Men det var ikke sant. Så langt har ingenting blitt sendt til NAV og yrkesskadeforsikring. Jeg har søkt om det hele tiden, men nå fikk jeg for første gang det skriftlig fra arbeidsgiver at alt har blitt sendt inn. NAV sier de bare har fått mine meldinger, men at arbeidsgiver har aldri sendt noe til NAV eller yrkesskadeforsikring.

Fra 2016 til dags dato har jeg vært sykemeldt ca 390 timer. På sykemelding fra fastlege ble det skrevet 100% stilling, selv om det ble opplyst flere ganger at jeg har kun 60% stilling. Hverken jeg, arbeidsgiver eller fastlege plukket opp feilen på sykemeldingene og jeg har nå fått krav fra NAV. Må nå tilbakebetale pengene, etter ett års behandlingstid, fordi NAV glemte saken min. Kan jeg klage her eller står alt på at jeg på den tiden ikke hadde kjennskap til å se at det var feil info på sykemeldingen?

Min sjef på jobb har en praksis at når jeg er sykemeldt, holder hun tilbake lønn. Dette gjelder også når jeg har hatt lovlig permisjon med lønn. Hun sier at jeg holder tilbake din lønn " i påvente av at du kommer tilbake etter endt sykemeldingsperiode". Er dette virkelig lov, har hun rett til dette?

Jobbet i et firma siden 1996 ble kjøpt opp. Hadde AFP i gammelt firma, ikke i nytt firma. For å kunne ta ut AFP på 62 år må en ha hatt ordningen de 7 siste år. Ved oppkjøp av firma må AFP være på plass innen 2 år om en har mindre en 7 år før 62 år. Jeg er født 1962. Når jeg sjekket med AFP så hadde ikke gammelt firma innbetalt for meg og to av mine kollegaer. Resten av ansatte var ok. Har jeg en sak her? Har sett frem til å gå av på 62 år.

Jeg er tilkallingsvikar i en barnehage og har vært det i et år nå. Jeg var nettopp sykemeldt i 13 dager og har ikke fått noe sykepenger for de dagene. Jeg har jobbet i 80-100 % stilling siden jeg startet, de siste 3 mnd hadde jeg totalt 5 dager fri, og sannsynligheten for at jeg hadde vært på jobb om jeg ikke var sykemeldt er ganske stor. Jeg har stort sett jobbet fulle dager og uker siden jeg begynte i jobben. Jeg hadde ingen vakter de dagene jeg var sykemeldt, har jeg krav på sykepenger?

Jobber som spesialhjelpepleier. Har nå en 33 % stilling. Jobbet mye ekstra ca 80 % de siste 5 mnd, men jobbet ca 100 % før dette. Fikk tilbud om 70 % stilling etter å ha sendt inn krav om dette. Men rett før turnus ble satt inn i system ble jeg sykemeldt 100 % pga skiveprolaps i ryggen. Men problemet er at jeg kun får utbetalt sykepenger i en 33 % stilling. Kan dette være riktig? Det er en IA-bedrift.