Trygd og stønad

Jeg har lest idag at hvis man har registrert selvstendig næringsdrivende og blitt sykemeldt, har man rett å få 80 % fra inntekt fra 1.10.19, så hvis man tjener 1 million i år, får 800 000 sykepenger? Eller det er noen grense på sykepenger?

I rundskriv 35 til sosialtjenesteloven under punkt "4.18.2.19" står det: "Tjenestemottaker kan ikke henvises til å benytte kreditt eller ta opp lån for å sørge for sitt livsopphold." Jeg har ingen inntekt, ingen nettoformue (eller andre midler), men et studielån som overgår mine bankinnskudd. Bør jeg klage på avslaget på sosialstønad? Ved å avslå så henviser de jo meg til å leve på kreditt. Har jeg en god sak?

Jeg trenger hjelp når det gjelder NAV/pensjon. Jeg mener jeg fikk feil rettledning som har resultert i betraktelig mindre pensjon enn det jeg ble forespeilet. Er det mulighet for noe hjelp her? Og har behov for fri rettshjelp.

Jeg er norsk statsborger, driver egen virksomhet i Norge, jobber og betaler skatt til Norge. Jeg har bodd i Sverige i over 1 år, men har også leilighet i Norge. Jeg er folkeregistrert i Sverige. Har jeg rett til foreldrepenger, lege her i Norge? Hvordan blir det med mitt første barn? Kan han gå til lege her også?

Bor i Norge. Jobber på som rådgiver på utenlandsk skip på oppdrag fra et konsulentselskap registrert i Dubai. Oppgir full inntekt i skattemelding. Betaler vanlig inntekts skatt og blir trekt 8,2 % i trygde avgift. Ingen betaler arbeidsgiveravgift. Jeg er ikke registrert som selvstendig næringsdrivende. Er jeg medlem av folketrygden ved å betale 8,2 % trygdeavgift? Jeg har oppgitt alle opplysningene i skattemelding de to siste årene. Er dette en greit?

Jeg har jobbet i et firma som avisbud fra 2007. Har jeg rett til lønn i oppsigelsesperioden når jeg har attest fra legen at jeg er frisk, men kan ikke lenger jobbe som avisbud pga ulykke på arbeidsplassen og problemer med foten? Arbeidsgiver har ikke andre stillinger for meg enn avisbud, og han sier at jeg likevel må jobbe pga manglende sykemelding fra legen. Legen sier at jeg er frisk og kan jobbe, men ikke som avisbud. Jeg har vært sykmeldt tilsammen i ett år og har mistet rett til sykepenger.

Min datter måtte flytte fra en psykopat, med to barn og en hund. Nå bor de på et rom hos meg. Jeg er også syk. Hun har ungene annenhver helg. Dette her er uutholdelig. Er det noe hjelp hun kan få fra kommunen? De må vel kunne hjelpe henne med å betale en leilighet?

Jeg har en sesongbasert arbeidskontrakt som er basert på sommerperiode. 100 %, noen uker har jeg jobbet MYE mindre grunnet lite jobb. Det står i min kontrakt at de gjennomsnittsberegner det, så det jeg ikke har jobbet får jeg betalt for rettere sagt. Noen dager har jeg brukt egenmelding og fått det igjen som syketimer, og på slutten av forholdet (ca 2 måneder) var jeg sykemeldt. Har jeg fortsatt krav på mine "til overs" timer fra denne gjennomsnittsberegningen de månedene jeg var frisk?

Jeg er i en dårlig situasjon på jobb, og på grunn av dette er jeg sykemeldt. Jeg har ikke mottatt lønn for juli og har ikke fått noen forklaring. Jeg prøvde å kontakte arbeidsgiver på telefon, melding og e-post, uten å få svar. Arbeidsgiveren er en veldig vanskelig person å jobb med. Det er brudd på arbeidsavtalen, der lønnsutbetalingsdatoen er 25. hver måned. Er det lovlig å bli sagt opp selv umiddelbart på grunn av denne situasjonen?

En person er ansatt i 30 % stilling, men er satt opp på flere vakter enn 30 % tilsier. Arbeidsgiver har godkjent disse ekstravaktene. Nå er personen blitt syk og sykemeldt. Jeg har lest at man har krav på sykepenger for alle vaktene man er satt opp på, men finner ikke dette igjen. Stemmer det og hvor står det eventuelt i lovverket?

Jeg skal jobbe for norsk arbeidsgiver i annet EØS-land. Antagelig blir det engasjementskontrakt over 2-3 år. Samtidig skal jeg gifte meg med borger utenfor EØS, og bo sammen i EØS-landet jeg jobber i. Etter kontraktens utløp vil vi flytte til Norge (EØS-løsningen). Hvordan blir dette for meg med hensyn til folketrygdrettigheter i Norge mens jeg er i EØS-landet, pensjonsrettigheter og skatt? Jeg eier bolig i Norge, som er tenkt leid ut. Må jeg melde utflytting fra Norge for å utløse EØS-løsningen?

Hva skjer med rettigheter man hadde etter folketrygdlovens §3-21 da denne ble opphevet? På 80-tallet ble jeg utredet hos lege på oppdrag fra den daværende Trygdeetaten. Legen fastslo en varig skade som skrev seg tilbake til før fylte 16 år, og at min arbeids- og inntektsevne, og dermed opptjening av pensjonsrettigheter, som følge av dette var nedsatt. Jeg fikk opplyst fra mitt lokale trygdekontor at jeg var tilkjent 2 tilleggspoeng i folketrygden etter FTL §3-21, som skulle kompensere for det.

Jeg fikk et avslag fra Nav klageinstans. Skal ny klage sendes trygderetten? Hva bør en klage videre inneholde? Risikerer jeg noe hvis jeg taper en sak i trygderetten? Noe økonomisk? Kan jeg køyre en sak i trygderetten uten advokat?

Jeg ble permittert "frivillig" på dagen og sykemeldt og jeg har ikke fått annet enn feriepenger nå i mai. Dette er over 7 måneder siden uten lønn eller sykepenger.

SAK-pensjonist og medlemskap i folketrygden, helsedelen. Mine livsinteresser er på Sola med hus og familie rundtom, ingen annen fast eiendom. Også i folkeregister her i 50 år. I følge nordisk konvensjon er det vel her jeg regnes som bosatt, selv om jeg er 4-5 mnd i EØS og 2-3 mnd i Norden. Oppholdet i Norden går vel foran 6 mnd i året-regelen, slik at bare EØS-tiden gjelder som bosatt i utlandet? Betaler trygdeavgift over skatt. Hva kan gjøres hvis jeg mister medlemskap grunnet for mange utenfordager?

Kan en arbeidsgiver nekte å betale ut sykepenger de første 16 dager?

Jeg er 65 år og regionsjef i et privat firma. Nå vil våre eiere avvikle min jobbfunksjon. Min sjef (daglig leder) spør meg om jeg kan gå av med pensjon nå.

Jeg er frisk og har lyst til å stå i jobb fram til minst fylte 67. Hvilke rettigheter og muligheter har jeg? Hva vil være et normalt kompensasjonskrav i forbindelse med en to år for tidlig avgang?

Jeg oppdaget for en stund tilbake at tidligere arbeidsgiver ikke har betalt inn pensjon på meg. Han hadde et enkeltmannsforetak som nå er avsluttet. Jeg konfronterte han med dette over tlf men han mente at summen (7500 kr) var så ubetydelig at det burde jeg ikke bry meg om, og at firma hans er nå historie. Jobbet der fra 2009-2012. Hvordan kan jeg kreve disse pengene?

Hvis en ansatt sykemelder seg samme dag som hun sier opp, hvor lenge vil arbeidsgiver måtte betale sykepenger?

Har arbeidet i tre måneder i omsorgsbolig som tilkallingsvikar hos en privat aktør. Har arbeidet 90-100 % stilling. Avtaler for hver måned om gangen. I tillegg har jeg arbeidet som tilkallingsvikar i over mange mnd. hos en offentlig arbeidsgiver. Sporadiske vakter men i de siste 4 ukene ikke lenger enn 14 dager mellom hver vakt. Ingen avtalte vakter fremover. Hva vil grunnlaget for sykelønn fra NAV være, etter arbeidsgiverperioden? Vil grunnlaget være inntekten fra begge aktører?