Trygd og stønad

Jeg har et spørsmål angående jobb. Jeg er drosjesjåfør. Jeg var i pappapermisjon fra september i fjor. Og jeg har sagt opp stillingen. Jeg har tenkt å begynne å kjøre hos en annen eier i sommer 2020. Så på grunn av covid-19 er jeg usikker at drosje skal virke som normalt.

Spørsmålet mitt er: hvis situasjonen fortsetter sånn til juli, kan jeg søke dagpenger mens jeg har allerede sagt opp stillingen min hos forrige eier?

Jeg er sykemeldt og satt i karantene pga mistanke om coronasmitte. Til vanlig jobber jeg med salg der lønnen er dels timebetalt, men mesteparten av lønnen er basert på provisjon. Har jeg rett på lønn utregnet med gjennomsnitt av de tre siste månedene? Og kan jeg permitteres når jeg allerede er sykemeldt? Når vil permitteringen da tre i kraft?

Eg er sykemeldt fra 08.10.2019. Min siste sykemelding er fra 01.03.2020 til 29.03.2020 . Den ny er fra 30.03.20 . På 19.03.2019 blir eg permittert 100 %. Kan jobb permittere meg når eg er sykemeldt? Kan dette dette påvirke sykepenger og hvordan de vil beregne fra NAV?

Jeg jobber 50 % i en liten bedrift. Blir permittert sannsynligvis 30 %. Vil jeg da få dagpenger fra NAV? Jeg godtok ikke at butikkeier satte ned stillingen med 30 % uten endringsoppsigelse, og da er jeg forespeilet at det blir dette i stedet.

Jeg har 25 % stilling i et bemanningsbyrå. Jeg blir nå permittert. Har jeg rett på dagpenger etter lønn fra arbeidsgiver de to første dagene?

Jeg har vært gradert langtidssykemeldt i siden august i 70 %. Ergo jeg har jobbet 30 %. Den 13 mars ga legen meg en sykemelding på 100 %. Grunnet jeg ikke fikk fortsatt mitt behandlings løp grunnet korona. I dag jobber min arbeidsgiver med å permittere oss grunnet korona. Mitt spørsmål er da, siden jeg er forbi de 16 dagers arbeidsgiverperiode i høst og nå går på 100 % sykemelding, kan jeg da miste mine sykepenger og bli permittert? Eller beholder jeg da mine penger fra NAV?

Har endt opp i hjemmekarantene etter at min kommune bestemte at alle som hadde vært i Oslo skulle i hjemmekarantene. Dette hindrer meg å gå på mine oppsatte skift som en tilkallingsvikar. Som følge av hjemmekarantenen mister jeg muligheten til å dra på 6 oppsatte skift. Har jeg rett på noen form for betaling eller kompensering for disse skiftene jeg mister nå på grunn av Corona hjemmekarantene. Jeg har vært ansatt siden tidlig januar og står på en 6 mnd lang tilkallingsvikarkontrakt.

Jeg jobber på et oppdrettsanlegg, og risikerer nå å sitte i koronakarantene når jeg egentlig skal på jobb. Har jeg rett på lønn når jeg jobber to helger i måneden (lørdag og søndag)?

Jeg har kontrakt hvor arbeidstimer per uke er 25 og er betalt per time. Er det slik at at de må betale meg i påskefridager eller ikke? Også en av de ansatte har coronavirus på jobben min og alle må være 14 dager i karantene hjemme. Blir jeg da betalt i de 2 ukene eller ikke?

Er sykemeldt fra min stilling pga Covid-19. Har en fast stilling på 80 % , men jobber i realiteten 100 % eller mer. Er det ikke slik at jeg har krav på lønn som samsvarer med det jeg jobber i virkeligheten eller kan jeg risikere å miste inntekt pga dette? Er det noe sted i lovverket hvor dette er beskrevet?

Hvem har ansvaret: arbeidsgiver har sendt over forskutterte skjemaer til NAV 25.02.20? Siden jeg går sykmeldt grunnet utredning av slag. 02.03.20 etterlyser NAV mer info fra arbeidsgiver før de kan ta over utbetalingen av min lønn. Lønnskjøring hos arbeidsgiver er den 15. i hver mnd. Jeg fikk ikke lønn den 15.03. Og NAV har ikke fått svar på sin henvendelse fra 02.03.20. Hvem har ansvaret for å betale min lønn som skulle ha kommet den 15. i inneværende mnd?

Jobbet fulltid 100 % i 4,5 år. Begynte på allmenn studieforberedende (VG4) i august for å ta studiekompetanse, 4 dager i uken, jobber resterende 3 og 1 ettermiddag i uken. Reduserte derfor fra september 2019 stilling til 60 % for perioden. Fastlønn basert på årstotal timer 60 %. Bedriften permitterer nå alle, hotellet stenges grunnet coronakrisen. Spørsmålet er, får jeg dagpenger? Jeg er fast ansatt, men pr nå 60 %. Jeg går på vgs, ikke høyere studier. Jeg avhenger av inntekten, 3 mnd igjen av skoleår.

Jeg har akkurat blitt satt i karantene, pga korona, og vil da være i karantene i 2 uker. Jeg er student, men har en 20 % deltidsstilling. Hvilke rettigheter har jeg mtp de vaktene jeg har blitt satt opp på, som jeg ikke kan møte på? Det er ikke mulig med hjemmekontor.

Vil spørre konkret, er det i Oslo kommune opptjeningstid for timevikarer i helsesektoren godkjent hvis man har jobbet minst 800 timer per år? Gjelder periode 2013-2017. Penjsonsforsikring gir avslag med begrunnelse at man må ha minst 20 % stilling for at man oppfyller krav til opptjeningstid, men vedtektene i Oslo kommune viser særskilte bestemmelser, det som er over nevnt? Hva dere som advokater mener om dette, hva har jeg krav på? Dette gjelder søknad om uførepensjon.

Jobber deltid i butikk og ble sykemeldt fra torsdag. Var oppsatt på vakt torsdag og fredag på utlån til en annen butikk, samme kjede. Vaktene som utlån takket jeg ja til for over en mnd siden. Nå ser jeg sykemeldingen er lagt inn, men at sjefen har fjernet arbeidstidene mine for torsdag og fredag og satt de til 0 t. Er det lov? Har jeg ikke rett på betaling de dagene jeg er sykemeldt, men skulle jobbet?

Min samboer har blitt sykmeldt over lengre tid. Sykepengene er lavere enn inntekt han er vant med. Grunnen til det er at han ikke skjønte at han begynte å bli syk før det "smalt. Han jobber på provisjon så inntekten den siste tiden var selvfølgelig dårligere enn vanlig pga kapasiteten hans. Er det konsekvent de tre siste månedene som gjelder i utregning av sykepenger? For oss er det jo blitt økonomisk komplisert pga dette .

Min arbeidsgiver er en stor tilhenger av "planlagt overtid". Dette vil si overtidsarbeid som planlegges mange mnd i forveien, og som gjennomføres på faste datoer/perioder hvert eneste år. Dette utgjør en stor andel av lønnen min. Nå er jeg blitt sykemeldt, og arbeidsgiver betaler ikke ut sykepenger for denne aktiviteten. Dette til tross for at det planlegges med overtidsarbeid flere mnd i forveien. Har arbeidsgiver lov til dette?

Jeg sliter med Statens pensjonskasse. Jeg har uføretrygd i fra folketrygden (fra 2019), og har lang opptjening i Statens pensjonskasse. Der blir min søknad om tilleggspensjon ikke "mottatt". De sendte meg først til KLP, som sendte meg tilbake til SPK. Nå opplever jeg at de trenerer og somler bort opplysninger de har bedt om på papir. Allerede når de sender ut papirskjemaene sier de at de avslutter saken. Hvordan skal jeg få registrert søknaden min?

Har en bolig (rekkehus). Får AFP og pensjon. 65 år. Har hørt at jeg ikke kan tjene mer en 15 000 i året før utbetalingen blir avkortet. Ønsker å leie ut huset og flytte sammen med kjæresten. Går leieinntektene som kapitalinntekt eller vanlig inntekt? Blir min AFP og pensjon avkortet?

Er sykepleiestudent og har nettopp vært i en lengre praksisperiode. Det viser seg nå at jeg har blitt smittet av en pasient med bakterien ESBL. Legen sier jeg har krav på erstatning, stemmer dette? Hvordan skal jeg evt. gå fram?