Sykepenger

Jeg har en fast jobb som selger, vært ansatt i over 10 år. Har en fast lønn og en garantiprovisjon. Jeg har blitt sykemeldt over en periode. Ser at jeg ikke har fått garantiprovisjonen men kun fastlønn. Arbeidsgiver betaler lønn under sykefraværet. Er det slik at garantiprovisjonen bortfaller ved sykemelding?

Har jeg rett til sykepenger hvis jeg har sendt min sykemelding 27 dager etter at jeg var syk? Jeg var syk fra 15. april - 30. april og jeg gav beskjed til arbeidsgiveren muntlig og skriftlig. Da min lønn kom 25. mai så jeg at jeg ikke har fått sykepenger. Arbeidsgiver sa at jeg har ikke rett til sykepenger pga. tilbakedatert sykemelding. Men jeg har kontaktet min lege og har nå fått godkjent sykemelding for den perioden. Men arbeidsgiver nekter å gi meg sykepenger. Hva skal jeg gjøre?

Jeg er sykemeldt fra min 100 % jobb. Har et enkeltmannsforetak i dag som jeg ønsker å gjøre om til AS. Da jeg om min kompanjong ønsker å starte sammen. Kan jeg starte AS mens jeg er sykemeldt uten at Nav kan ta sykepengene mine? Kommer jo mest sannsynlig ikke til å tjene noe det første året. Kan eventuelt min kompanjong ta seg av inntekter og jeg bare er medeier? Eller må hun stå som eier og jeg heller komme inn når jeg har sagt opp min jobb og ferdig med sykemelding.?

Jeg er vikar på en sykehjem, ble smittet av covid-19 etter å ha jobbet direkte med smitten, var sykemeldt ca. 2 måneder. Jeg fikk utbetalt for 3 dager som jeg stod oppført på, før jeg gikk i sykemelding. Jeg har forståelse for at arbeidsgiver må gjennomsnittsberegne lønn for sykemeldingsperioden, slik at jeg får lønn for perioden selv om jeg ikke hadde flere avtalte vakter i de første 16 dager. Eller?

Jeg har en del fravær fra jobb på enkeltdager pga kronisk sykdom, derav er arbeidsgiver fritatt for arbeidsgiveransvar. Mine arbeidsoppgaver blir ikke overtatt av andre, så jeg må ta igjen jobben på andre dager. Denne tiden får jeg utbetalt som timelønn. Det er nå stilt spørsmål om jeg har krav på sykelønn siden jeg har overtid på andre dager.

Vart ansatt i mars på et hotell. Men pga corona vart det ikke noe før 30. juni. Da hadde arbeidsgiver fått til at jeg skulle jobbe på tiltak, altså at NAV skulle dekke 40 % av lønnsutgiftene pga coronaen. Men så vært æ sjuk og blei sykemeldt etter 9 dager pga betennelser i kroppen. Og nå får jeg ikkje sykepenger fra arbeidsgiver, kun vanlig lønn for 9 dager! Hvem skal da betale resten? Dæm meine at æ ikkje har krav på fra dæm at di skal betale di første 16 dagene!

Har sagt opp jobben med siste virkedag i september. Jeg er nå sykemeldt pga brukket arm, og kan ikke utføre jobben. Om jeg er sykemeldt lenger en september, vil jeg fortsette å motta sykepenger, selv om arbeidsforholdet er avsluttet?

Jeg er sykemeldt. Har gått over alt av lønn og etc pga skattemelding. Jeg har regnet ut at jeg får 44 000 i sykepenger fra NAV. Men i jobb hadde jeg fastlønn på 52 000 og mellom 10 til 15 000 i mnd i provisjon. Jeg ble sykemeldt 26. august i 2019. Finnes det noen mulighet til å klage eller noe på dette så jeg får tilbakebetalt det jeg har rett på? Og hvem kan jeg få hjelp til og ordne dette?

Har vært igjennom kreftbehandling som gikk over 1 år. Kom meg tilbake i 100 % jobb 1. januar 2020. For å ha opptjent rett til sykepenger, må jeg jobbe i 100 % i 26 uker. Hva skjer nå når jeg har blitt permittert fra jobben min? Må jeg begynne på nytt med opptjening av 26 uker, når jeg får komme tilbake på jobb etter krona?

Jeg er tilkallingsvikar på et sykehjem, og har blitt satt i karantene av arbeidsgiver. Karantene ble jeg da satt i pga nær kontakt med en på arbeidsplassen min som nå er påvist Covid-19. Jeg er satt opp på flere vakter ut april, både dobbelvakter, helligdager og flere vanlige. Har jeg krav på å få betalt for disse vaktene, og isåfall også få tilleggene som noen av disse vaktene også inkluderer?

Jeg er ansatt i 100 % statlig stilling, og har vært 100 % sykemeldt siden august-19. Sykemeldinger vil fortsette videre pga sykdomsutvikling. Nå vurderes det å permittere alle ansatte 15 %. Hvordan påvirker dette meg, må jeg søke NAV om noe spesielt i tillegg til sykepenger? Vil sykelønn minske med 15 %?

Jeg jobber som tilkallingsvikar i hjemmetjenesten i en kommune. Har jobbet der i ca. 10 år. Jobber i snitt annenhver helg. Nå har jeg blitt sykmeldt grunnet coronamistanke. Sist gang jeg jobbet var for 17 dager siden. Jeg fikk beskjed om at siden jeg ikke har jobbet de siste 14 dagene har jeg i utgangspunktet ikke krav på lønn. Har jeg rett på lønn for vaktene jeg er satt opp på når jeg har fått sykemelding fra legen?

Jeg er sykemeldt og satt i karantene pga mistanke om coronasmitte. Til vanlig jobber jeg med salg der lønnen er dels timebetalt, men mesteparten av lønnen er basert på provisjon. Har jeg rett på lønn utregnet med gjennomsnitt av de tre siste månedene? Og kan jeg permitteres når jeg allerede er sykemeldt? Når vil permitteringen da tre i kraft?

Eg er sykemeldt fra 08.10.2019. Min siste sykemelding er fra 01.03.2020 til 29.03.2020 . Den ny er fra 30.03.20 . På 19.03.2019 blir eg permittert 100 %. Kan jobb permittere meg når eg er sykemeldt? Kan dette dette påvirke sykepenger og hvordan de vil beregne fra NAV?

Jeg har vært gradert langtidssykemeldt i siden august i 70 %. Ergo jeg har jobbet 30 %. Den 13 mars ga legen meg en sykemelding på 100 %. Grunnet jeg ikke fikk fortsatt mitt behandlings løp grunnet korona. I dag jobber min arbeidsgiver med å permittere oss grunnet korona. Mitt spørsmål er da, siden jeg er forbi de 16 dagers arbeidsgiverperiode i høst og nå går på 100 % sykemelding, kan jeg da miste mine sykepenger og bli permittert? Eller beholder jeg da mine penger fra NAV?

Har endt opp i hjemmekarantene etter at min kommune bestemte at alle som hadde vært i Oslo skulle i hjemmekarantene. Dette hindrer meg å gå på mine oppsatte skift som en tilkallingsvikar. Som følge av hjemmekarantenen mister jeg muligheten til å dra på 6 oppsatte skift. Har jeg rett på noen form for betaling eller kompensering for disse skiftene jeg mister nå på grunn av Corona hjemmekarantene. Jeg har vært ansatt siden tidlig januar og står på en 6 mnd lang tilkallingsvikarkontrakt.

Jeg jobber på et oppdrettsanlegg, og risikerer nå å sitte i koronakarantene når jeg egentlig skal på jobb. Har jeg rett på lønn når jeg jobber to helger i måneden (lørdag og søndag)?

Jeg har kontrakt hvor arbeidstimer per uke er 25 og er betalt per time. Er det slik at at de må betale meg i påskefridager eller ikke? Også en av de ansatte har coronavirus på jobben min og alle må være 14 dager i karantene hjemme. Blir jeg da betalt i de 2 ukene eller ikke?

Er sykemeldt fra min stilling pga Covid-19. Har en fast stilling på 80 % , men jobber i realiteten 100 % eller mer. Er det ikke slik at jeg har krav på lønn som samsvarer med det jeg jobber i virkeligheten eller kan jeg risikere å miste inntekt pga dette? Er det noe sted i lovverket hvor dette er beskrevet?

Hvem har ansvaret: arbeidsgiver har sendt over forskutterte skjemaer til NAV 25.02.20? Siden jeg går sykmeldt grunnet utredning av slag. 02.03.20 etterlyser NAV mer info fra arbeidsgiver før de kan ta over utbetalingen av min lønn. Lønnskjøring hos arbeidsgiver er den 15. i hver mnd. Jeg fikk ikke lønn den 15.03. Og NAV har ikke fått svar på sin henvendelse fra 02.03.20. Hvem har ansvaret for å betale min lønn som skulle ha kommet den 15. i inneværende mnd?