Sykemelding

Har arbeidet i tre måneder i omsorgsbolig som tilkallingsvikar hos en privat aktør. Har arbeidet 90-100 % stilling. Avtaler for hver måned om gangen. I tillegg har jeg arbeidet som tilkallingsvikar i over mange mnd. hos en offentlig arbeidsgiver. Sporadiske vakter men i de siste 4 ukene ikke lenger enn 14 dager mellom hver vakt. Ingen avtalte vakter fremover. Hva vil grunnlaget for sykelønn fra NAV være, etter arbeidsgiverperioden? Vil grunnlaget være inntekten fra begge aktører?

Er det lovlig å ta permisjon for å fryse læretiden ved fylkeskommunen pga sjukdom og vera sjukemeldt fra jobben i kommunen?

Er ansatt i et 40 % vikariat på en skole som strekker seg fra august til juni neste år. Har de første 3 mnd av vikariatet hatt et sykefravær på ca 50 %. I en medarbeidersamtale får jeg beskjed om at jeg venter en advarsel i posten fordi jeg har et for høyt sykefravær og at de vil se an videre hvordan sykefraværet blir. Beskjeden er at jeg risikerer å få sparken. Kan skolen gjøre dette?

Jeg har vært langtidssykemeldt, og spørsmålet mitt er om jeg får dekket mobilregningen i denne perioden? I følge kontrakt står det "fri telefon etter statens satser", på mail har jeg også bekreftet skriftlig at de dekker bruken. Jeg har nå avsluttet arbeidsforholdet. Før oppsigelsestiden gikk ut leverte jeg mobilregningene for de siste månedene og noen andre utlegg jeg har hatt, men pengene kommer ikke inn på konto og jeg har ikke hørt fra han. Har jeg rett på disse pengene?

Jeg hadde en kontrakt på ca 52 % som gikk ut mens jeg var 100 % sykemeldt, og en fast kontrakt på ca 12 %, (så tilsammen ca 65 %). Nå har jeg bare den kontrakten på ca 12 % igjen og jeg er fortsatt 100 % sykemeldt. Jeg får sykepenger for hele den stillingen som jeg hadde da jeg ble sykemeldt. Hvordan vil det bli når jeg skal begynne på gradert arbeid igjen? Vil jeg fortsatt få sykepenger for hele den stillingen, eller vil det bare bli for den stillingsprosenten som jeg har igjen?

Vi er arbeidsgiver og en av våre ansatte har en sønn på 16 år som har angst. Han er i BUP-systemet. Vi er usikre på hvordan vi skal forholde oss til morens fravær knyttet til dette. Vi fikk feks beskjed samme dag at hun måtte være hjemme med ham, for han ville ikke stå opp, hadde angst og skulle til legen. Dette går ut over bedriften og kunder. Hva har hun rett på? Perm med/uten lønn? Hun er midlertidig ansatt og har ellers stort fravær som vi kanskje vil at hun erstatter. Hva er riktig å gjøre?

Kona har blitt innkalt pga tidligere sykemeldinger sammen med bedriftshelsetjenesten og blitt straffet med at hun ikke får ekstravakter før etter et halvt år, dette er en offentlig stilling i helsevesenet. Bedriftshelsetjenesten i kommunen har sagt at sykemeldingen er godkjent og ok (hun har hatt operasjoner), men likevel har avdelingsleder gått til dette skritt. Er dette lov å gjøre dette?

Jeg jobber turnus/rotasjon på anlegg. Jeg er 13 dager på anlegget, og har fri 15 dager. Jobber man-lør, og fri søndag, totalt 12 arbeidsdager. Hver arbeidsdag er 11 timer, bortsett fra første dagen, når vi går på kl 15:00 og jobber til kl 23:00. Totalt arbeidede timer blir da 129.

Jeg ble syk 2 dager i arbeidsperioden, og brukte da egenmelding. Arbeidsgiver sier at jeg får betalt 7,5 timer pr dag. Arbeidsgiver snittberegner lønn ved sykdom(egenmelding), som ved sykemelding. Er dette rett?

Min kone jobber på et tannlegekontor. Hun jobbet hele juni 2018, men ble trukket hele lønna denne måneden. Dette fordi hun får feriepenger og skal ha ferie hele juli. Men så ble hun skadet og ble sykmeldt fra første dag i ferien. Hun fikk så sykepenger fra NAV. Arbeidsgiver aksepterer at hun skal ha ny ferie. Men vil ikke betale lønn i den utsatte ferien. Kan dette være riktig? Isåfall blir det en måned uten noen form for betaling dette året.

Jeg mottok en avskjediget fra jobben 9. april. Jeg har nå blitt sykemeldt fra 1. april og t.o.m 13. april. Vil det si at avskjedigheten er ugyldig, og at jeg kan kreve tilbakebetaling og sykepenger? Man kan jo ikke bli sagt opp når man er sykemeldt vel?

Jeg har jobbet 50 % siden jan 2018. Jobbrelatert skade. Min oppsigelsessak er under behandling og har behov for tilrettelegging for å kunne jobbe 100 %. Mulighetene for tilrettelegging finnes i bedriften og bedriften sier NEI til mitt forslag. I dag har jeg opplevd en situasjon som jeg har aldri har vært borti. Mine arbeidsoppgaver som jeg mestrer godt i 50 % blei fratatt og bedriften nekter meg tilgangen på jobb. Har bedriften rett til å gjøre det? Og hvis ja, på hvilken grunnlag?

Har hatt AAP fra NAV i noen år. Mistet rettigheten 1. juli 2018. Har fast stilling i staten på 100 %, men har jobbet redusert i noen år, jobber nå 40 %. Saken er at arbeidsgiver har tatt fra meg rettigheten på egenmeldinger. De sier at jeg ikke har krav fordi jeg jobber redusert. Dette tviler jeg sterkt på.

Jeg jobber på et vaskerifirma og har nå etter 8 år jobb fått betennelse i skuldrene mine. Dette kommer av veldig mye belastning på jobb. Flere ganger har jeg vært sykemeldt, men de har ikke tilpasset jobben. Nå er jeg sykemeldt igjen. Jeg har fått kronisk betennelse og det kommer av at jeg har belastet for mye. Nå har jeg fått innkalling til drøftelsesmøte, dette er fordi de vil sparke meg. Men jeg har virkelig ødelagt begge skuldre mine og vil ha dette får alltid. Har jeg krav til erstatning?

Jeg har en statlig fast stilling. For nåværende er jeg sykmeldt 70 % grunnet sykdom og behandling. På arbeidsplassen har oppgavene blitt tilrettelagt tilfeldig grunnet sykdommen, men arbeidsmiljøet påvirker også negativt. Grunnet arbeidsmiljøet søkte jeg annen jobb og har blitt kalt inn til intervju på engasjement. Det er tilsvarende jobb med samme oppgaver i samme bedrift, men annen avdeling i annen kommune. Kan arbeidsgiver nekte permisjon grunnet at jeg er sykmeldt fra "samme stilling?"

Jeg er sykemeldt pga. konflikt med sjefen på avdelingen. Kjenner jeg blir syk av bare å tenke på jobb i den avdelingen. Sykemeldingen fra fastlege har gått til NAV, der saken blir vurdert av fylkeslegen? Jeg får ikke sykepenger og blir bedt om å søke sosialstønad. Kan dette være riktig? Frustrert og snart blakk. Har vært sykemeldt ca 3 måneder, og ikke fått penger ennå.

Jeg ble utsatt for en overbelastning av et operert ben, etter at jeg tidligere hadde varslet arbeidsgiveren om at endringer i arbeidshverdagen økte risikoen for dette, men ble ikke hørt. Jeg ble deretter to ganger sykemeldt og nå er jeg langtids sykemeldt på 13. uke. Jeg har dialog med verneombud og tillitsvalgt, men arbeidsgiveren (jeg et statsansatt) har jeg ikke hørt noe fra på disse 13 ukene. Finnes det sanksjoner som kan tvinga arbeidsgiveren til å følge loven ?

Jeg er nå 50 % sykemeldt, og jobben min har snakket om at de kanskje må permittere folk i en periode. For øyeblikket snakker de om 50 % permittering. Jeg har vært syk siden november i fjor, og vet ikke når jeg vil føle meg sterk igjen. Mitt spørsmål er: hva skjer hvis jeg blir kun 50 % permittert i den situasjonen jeg er i nå? Da tenker jeg på økonomien.

Lurer på en ting. Ble 50 % sykemeldt før jeg begynte på tre uker ferie. Har jeg krav på å tilbake 7 1/2 ferie dag tilbake eller må jeg ta 15 feriedager?

Jeg var sykemeldt i ett år og nådde maksdato 08.12.2017 (siste utbetaling av sykepenger). Så ble jeg syk 11.05.2018 og sendte søknad om sykepenger til og med 03.06. Jeg ble friskmeldt av lege fra og med 04.06, men ble på nytt syk 11.06. Siden 11.06 er over 26 uker siden siste ytelse fra Nav, har jeg opptjent ny rettighet til sykepenger? Eller har tidligere sykemelding ødelagt opptjeningstiden? "Arbeidsfør" betyr jo å ikke motta ytelse fra Nav, og det har jeg ikke siden 08.12.2017.

Jeg har vært sykemeldt 100 % i 6 uker, og ble nettopp sykemeldt 50 % mot at arbeidsgiver skal tilrettelegge arbeidsplassen for meg. Dette klarte ikke arbeidsgiver å gjøre, da fikk jeg beskjed om at jeg enten må sykemelde meg 100 % eller si opp jobben. Er det lov å be en arbeidstaker om å si opp på grunnlag av at arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge arbeidsplassen?