Sykemelding

Fastlegen har skrevet en lege-erklæring der han sier at jeg, av klare medisinske årsaker, ikke skal være i møte med en navngitt person fra personalkontoret. Legen skriver at jeg gjerne kan være i møte med andre personer fra personalkontoret. Kan personen eller arbeidsgiver nekte å forholde seg til legeerklæringen ?

Jeg er i en dårlig situasjon på jobb, og på grunn av dette er jeg sykemeldt. Jeg har ikke mottatt lønn for juli og har ikke fått noen forklaring. Jeg prøvde å kontakte arbeidsgiver på telefon, melding og e-post, uten å få svar. Arbeidsgiveren er en veldig vanskelig person å jobb med. Det er brudd på arbeidsavtalen, der lønnsutbetalingsdatoen er 25. hver måned. Er det lovlig å bli sagt opp selv umiddelbart på grunn av denne situasjonen?

En person er ansatt i 30 % stilling, men er satt opp på flere vakter enn 30 % tilsier. Arbeidsgiver har godkjent disse ekstravaktene. Nå er personen blitt syk og sykemeldt. Jeg har lest at man har krav på sykepenger for alle vaktene man er satt opp på, men finner ikke dette igjen. Stemmer det og hvor står det eventuelt i lovverket?

Jeg jobber 100 % som sykepleier, er 55 år og har kroniske smerter i beina. Kjenner at full stilling blir for mye, har lite igjen når jeg kommer hjem. Legen min sier at jeg kan gå ned i stilling, men det vil jeg jo tape på økonomisk. Hvilke rettigheter har jeg? Jeg har prøvd ulike behandlinger uten effekt hos fysio. Har en medfødt feilstilling som er årsak til plagene.

Har en arbeidsgiver som har flere brudd på arbeidsmiljøloven. Dette påvirker meg psykisk, og jeg har bestemt meg for å si opp, for å så selvsagt melde til Arbeidstilsynet. Jeg ønsker å sykemelde meg i oppsigelsen, grunnet hvor psykisk utslitt jeg blir av jobben. Har det noe å si om jeg sykemelder meg før jeg sier opp? Eller må jeg si opp før jeg sykemelder meg? Hvilke rettigheter har jeg? Og hva «kan gå galt» vedrørende sykemeldingen i kombinasjon med oppsigelsen?

Jeg ble permittert "frivillig" på dagen og sykemeldt og jeg har ikke fått annet enn feriepenger nå i mai. Dette er over 7 måneder siden uten lønn eller sykepenger.

Jeg er for tiden sykemeldt, men har planer om å flytte til en annen kommune. Kan jeg forholde meg til NAV i den kommunen jeg bor nå, eller må jeg forholde meg til NAV hvor jeg eventuelt flytter?

Jeg har fått diagnosen panikkangst, og dette gjør at i noen perioder er jeg svimmel på morgenene og må komme 20 - 50 minutt senere på jobb. I en sak der jeg var uenig med arbeidsgiver, valgte arbeidsgiver å si at jeg "måtte være mer raus" og "at siden jeg var en stor belastning for jobben" i disse periodene, burde jeg i hvert fall stille mer opp. Har arbeidsgiver lov å bruke min helse mot meg på denne måten?

Er ansatt i 70 %-stilling i butikk - og har fått beskjed at en som er inne som ekstrahjelp nå skal få denne 70 %-stillingen og jeg skal ned til 50 %. Har heller ikke mottatt skriftlig kontrakt på 70 %-stillingen min. Begrunnelsen for at jeg blir nedgradert til 50 % er at jeg har vært syk, hadde ett kort sykehusopphold og var borte noen dager. Er dette lov?

Jeg har blitt oppsagt fra min stilling som tømrer i prøvetid på 6 måneder. Jeg har vært sykemeldt 3,5 måneder. Var 80 % sykemeldt da jeg fikk oppsigelse. Har pratet med advokat og oppsigelsen er ugyldig. Det står ikke begrunnelse, det står ikke om jeg kan eller hvordan jeg kan bestride oppsigelsen. Advokaten mener jeg bør være fornøyd med tapt inntekt og oppreisning mellom 50 000-100 000 kr. Er det lavt? Kan jeg kreve at vi krever mer?

Jeg kjører brød på natt, fra ca 22.30 til 07.30 og har turpris. Ble sykemeldt først på april. Etter 8 dager ringer sjefen og sier jeg mister brødkjøringa fordi at jeg er sykemeldt, og de må ha en som ikke blir sykemeldt i den jobben. Så jeg blir satt på langkjøring når jeg blir friskmeldt. Noe han vet jeg ikke kan pga familieliv. Har jeg noen rettigheter her?

Når egenmeldingene er brukt opp, alle fire iløpet av 12 mnd, telles den femte som en egenmelding da, når det skal regnes ut kvote senere på året?

Eksempel: 1. egenmelding i januar, 2. egenmeldingi februar, 3. egenmelding i april, 4. egenmelding i september. Så ble nr. 5 levert i november, men kvoten var brukt opp. I februar igjen leverte jeg ny egenmelding, men fikk beskjed om at jeg hadde for mange. Kan den i november telle på kvoten, når man ikke får betalt for den, og heller ikke hadde igjen på kvota?

1. Kan arbeidsgiver kreve legeerklæring om man ikke kan stille på personalmøte mens man er sykmeldt?

2. Kan arbeidsgiver kreve at man stiller til personalmøte etter man har levert oppsigelse?

3. Kan arbeidsgiver nekte å la ansatt bruke av feriedager man har til gode (og som uansett skal avvikles før nyttår) når det oppstår en akutt situasjon som medfører ikke planlagt fravær? Arbeidsgiver har tidligere tillatt å bruke feriedager for å dekke opp for for mange omsorgsdager.

Dersom jeg er sykemeldt/utbrent i oppsigelsestiden, vil oppsigelsen perioden forlenges tilsvarende? Kan jeg starte opp eget firma i oppsigelsestiden (sammen med annen) og stå som daglig leder? Hvor aktiv kan jeg være i dette firma? Hva kan jeg gjøre?

Jeg har bonus som blir utbetalt dersom en er i « uoppsagt stilling ved regnskapet utløp». Nå forsøker de å si at det ikke er regnskapsåret 2018, men når regnskapet er ferdig behandlet. Jeg trodde at regnskapet utløp er 31.12.18.

Jeg ble sykemeldt fra jobb tirsdag kl 14:30 pga en kraftig hoven senebetennelse i armen. Kan arbeidsgiver da ringe deg tirsdag kveld og be deg om å komme ut på jobb og bare sitte der å glo i veggen? På sykemeldingen står det: Aktivitet ikke tillatt, 100 % sykemeldt.

Arbeidsgiver mener de har sin fulle rett å overgå legens sykemelding

Kan en arbeidsgiver nekte å betale ut sykepenger de første 16 dager?

Hvis en ansatt sykemelder seg samme dag som hun sier opp, hvor lenge vil arbeidsgiver måtte betale sykepenger?

Er det lovlig å oppsi en ansatt som har fått en diagnose? Er det lovlig av helsedepartementet å endre diagnosen i papirene fra psykisk paranoid til alvorlig sinnslidende? Er det lov av tidligere arbeidssjef å spre ut snakk om ansattes privatliv som medfører at den ansatte ikke ønskes tilbake i jobb? Er det lover på brutt taushetsplikt via arbeidsgivers sjef, og innblanding i de ansattes private mobilmeldinger? Er det lovlig at sjefen påfører overvåkingsfølelse ?

Jeg ble sagt opp av arbeidsgiver med dato 01.11.2017 og 1 mnd oppsigelsestid. I perioden 15.10-31.10 hadde jeg ulønnet fri dager. Ble sykemeldt den 30.10 i 30 dager. Forlenger sykefraværet oppsigelsestid?

Ble sykmeldt oktober 2016. Fikk 50 % AAP november 2017 og jobbet 50 % og 50 % permisjon. Kom ikke tilbake i full stilling og sa opp 50 % og er nå ansatt 50 % og har AAP for 50 % fra november 2018. Før jul måtte jeg ta egenmelding en dag p.g.a. sykdom som ikke var relatert til min opprinnelige sak. Ble da trukket i lønn med beskjed om at jeg skulle tatt dagen med på meldekort. Snakket med NAV og de sier arbeidsgiver skal betale da jobb og AAP nå er 2 forskjellige saker. Hvem har rett?