Sykemelding

Jeg er arbeidsøker i NAV. Jeg vært syk og fått hjelp i mitt hjemland. Jeg har sykmelding på et annet språk, elektronisk. Jeg kopierte det, oversatte med notarius og sendte til NAV. NAV skriver til meg at sykmelding er ikke riktig, fordi sykemeldingen har ikke diagnose. Jeg ringte til lege i hjemlandet og spurte henne hva som ikke er riktig med min sykmelding og fått svar at alt er bra. Hva jeg kan gjøre for at NAV betaler meg sykepengene mine?

Jeg ble innkalt på drøftelsesmøtet selv om jeg var sykemeldt siden ca. 2 uker. Arbeidsgiver sa at han visste ikke om sykemeldingen min og ville gi meg avskjed. Jeg leverte kopi av sykmeldingen min på møtet. De sa at de venter når er jeg frisk. 2 uker senere sender de innkalling på neste drøftelsesmøtet (selv om jeg er fortsatt sykemeldt) og de vil gi meg oppsigelse. Er det lov? Bør de ikke vente når er jeg tilbake på jobben? Hva bør jeg gjøre nå?

Min sjef bestrider min sykemelding og setter meg i en i økonomisk knipe. Hva kan jeg kreve av han?

Jeg har et spørsmål vedrørende sykemelding. Jeg har vært sykemeldt i 2 måneder fra mine vikarjobber og mottar sykepenger fra NAV. Jeg har 3 kamerater som skal starte med et firma i form av AS. De vil ha meg som styreleder uten lønn , og jeg er redd at jeg mister retten på sykepenger. Har det noe påvirkning for min del? Eller er det lønn nav bryr seg om?

Vil bare fortelle at sjefen min bestrider sykemeldingen min. Jeg tror han gjør det fordi jeg sluttet på jobben. Jeg har vært sykmeldt siden 2.10.19 til idag og NAV hjelper ikke meg. Jeg fikk dette svaret fra dem NAV: "Har fått opplyst at din arbeidsgiver bestrider din sykmelding og derfor ikke utbetaler sykepenger til deg i arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiverperioden er de 16 første kalenderdagene av sykefraværet. NAV vil ikke ta stilling."

Tingrett innkalling, kunne ikke møte opp. Hva skjer hvis ikke oppmøte? Men jeg er syk og har vært hos legen. Oppmøte vare 09.30, men jeg var hos legen 09.00. Har operert kameroid 5 dager før.

Jeg har fast 100 % kommunal stilling i helsevesenet. Dessverre er arbeidsevne redusert med ca 70 % til tross for tilrettelegging etc. Hvis uføregrad blir satt til 70 %, må jeg da omplasseres/fratre fra min stilling? Hvilke rettigheter har jeg som arbeidstaker?

Jeg er sykemeldt 100 %. Venter på svar fra NAV om AAP. Arbeidsgiver vil at jeg skal si opp jobben. Er det riktig at jeg må gjøre det? Vil jeg ikke da miste retten til min forsikring som jeg har på jobben?

Jeg er tilkallingsvakt i butikk. Torsdag 26.09 ble jeg utsatt for en skade, som førte til at jeg ikke kunne jobbe. Jeg var på jobb fredag 27.09, men ble sendt hjem. Siden har jeg vært hjemme med egenmelding siden at jeg ikke kunne jobbe. Jeg ble satt opp til å jobbe noen ganger nå i november, men måtte ringe inn siden sykehuset sa jeg ikke kunne arbeide. Den 27.11-31.12 er jeg nå blitt sykemeldt i fra jobb av fastlegen. Hvilke krav har jeg på sykemelding? Skulle ha jobbet i desember.

Har vært sykemeldt 13 mnd fra en jobb jeg har hatt i 15 år. Nå vil arbeidsgiver ha paragraf 15.1-møte, lukter oppsigelse. Jeg har enn ikke fått svar fra NAV ang AAP, og står pr i dag for uten lønn/inntekt. Kan arbeidsgiver si meg opp grunnet sykemelding? Jeg kunne tenke meg å begynne å jobbe 30-40 % igjen for å ikke ødelegge meg helt. Dette er også for å teste min arbeidsevne. Arbeidsgiver har gitt klart signal om at de ikke ønsker meg der på delvis sykemelding. Enda de er en IA-bedrift. Lovlig?

Jeg hadde kontrakt ut september måned, (siden slutten av juni) I slutten av juli ble jeg sykmeldt. Legen kjente til problemet og er sykmeldt ennå. Nå har kontrakten min gått ut, men har jeg rett å få sykepenger i de 52 ukene selv om kontrakten har gått ut? Er i tillegg gravid også.

Jeg har vært delvis sykemeldt grunnet senebetennelse, og pga dette har jeg nå blitt flyttet til en annen avdeling. Begrunnelsen er blant annet at de er avhengig av at alle på den tidligere avdelingen er på jobb 100 %. Jeg var i lønnsmøte og får vite at jeg går ned i fastlønn (har både fastlønn og provisjon) når jeg starter i den nye avdelingen. Er det lov å sette meg ned i lønn når de velger å flytte meg til en annen avdeling?

Har en jobb som lastebilsjåfør, jobber to uker og en har fri pga. de to uker jobber ca. 100 timer. Etter 4 år fikk sykemelding på to uker.

Min spørsmål: er det lov betale for sykmelding bare 37,5 timer hvis har på liste 45 timer og hva er med denne uken som har fri? Akkurat jeg fikk sykmelding for en uke fri og en uke som har 45 timer. For denne fri uken få ikke sykepenger men hvorfor for andre uke bare 37,5 timer? Hadde ringt til Arbeidstilsynet men de sender meg til NAV.

Jeg har lest idag at hvis man har registrert selvstendig næringsdrivende og blitt sykemeldt, har man rett å få 80 % fra inntekt fra 1.10.19, så hvis man tjener 1 million i år, får 800 000 sykepenger? Eller det er noen grense på sykepenger?

Jeg har fått og sendt inn 100 % sykemelding for en periode (ut måneden). Er innenfor denne perioden har legen min sendt meg en ny gradert sykemelding (gjeldende fra i dag). Må den graderte sykemeldingen sendes inn eller vil den sykemeldingen som allerede er innsendt være gyldig dersom den graderte ikke sendes inn?

Jeg har en 100 % fast stilling. Har vært sykemeldt 1 år, så jeg har gått over på arbeidsavklaringspenger. Fra 21. november 2018 jobber jeg 50 %, har 50 % permisjon. Så får 50 % lønn fra arbeidsgiver og 50 % arbeidsavklaringspenger fra NAV. Vet jeg ikke kan sykemelde meg, men etter 26 uker er jeg fortsatt 50 % arbeid og 50 % permisjon. Kan jeg bruke egenmelding i min 50 %-stilling jeg jobber i uten å bli trukket i lønn? Har jobbet i 26 uker.

På min arbeidsplass med ca 100 ansatte med forskjellige faggrupper, har ledelsen begynt å offentliggjøre fraværsliste med de ansattes navn daglig. Det står ikke grunnen til fravær. Men timer man er borte. Er dette lovlig mht personvernloven?

Jeg har jobbet i et firma som avisbud fra 2007. Har jeg rett til lønn i oppsigelsesperioden når jeg har attest fra legen at jeg er frisk, men kan ikke lenger jobbe som avisbud pga ulykke på arbeidsplassen og problemer med foten? Arbeidsgiver har ikke andre stillinger for meg enn avisbud, og han sier at jeg likevel må jobbe pga manglende sykemelding fra legen. Legen sier at jeg er frisk og kan jobbe, men ikke som avisbud. Jeg har vært sykmeldt tilsammen i ett år og har mistet rett til sykepenger.

Jeg har en sesongbasert arbeidskontrakt som er basert på sommerperiode. 100 %, noen uker har jeg jobbet MYE mindre grunnet lite jobb. Det står i min kontrakt at de gjennomsnittsberegner det, så det jeg ikke har jobbet får jeg betalt for rettere sagt. Noen dager har jeg brukt egenmelding og fått det igjen som syketimer, og på slutten av forholdet (ca 2 måneder) var jeg sykemeldt. Har jeg fortsatt krav på mine "til overs" timer fra denne gjennomsnittsberegningen de månedene jeg var frisk?

Jeg er en som har varslet om avvik og brudd på røykelov, og pålagt utstyr som ikke bli brukt og flere ting. Ansatte og ledelse gikk i motangrep mot meg. Det ble opprettet personalsak mot meg til slutt med faktarapport som ikke inneholdt fakta. Er under behandling og ble ufør nå. Har jeg rett på erstatning?

Jeg er langstidssykemeldt. Legen har fredet meg, likevel sender arbeidsgiver meg digipost. Legen sier jeg ikke skal svare nå. Vil det bli brukt mot meg fordi jeg ikke svarer?