Sykemelding

Har to jobber, en på Kiwi og en som som tilkallingsvikar som støttekontakt hos bo og omsorgsenter. Har ikke mulighet til å jobbe der pga Kiwi er hovedarbeidsgiver, og kan ikke jobbe pga smitte butikk jeg jobber i. Har jeg rett på penger for de vaktene jeg er satt opp fremover?

Jeg jobber på sykehus og har vikariat frem til 15/05-20. Jeg har vært sykemeldt siden 17/01-20. Jeg har foreløpig ikke noe kontrakt videre. Jeg er veldig stresset og vil jobbe, men i det samme vil jeg ikke sitte uten jobb hvis jeg ikke får forlenget kontrakt. Hva er best i min situasjon. Bør jeg prøve å jobbe igjen eller være sykemeldt? Har arbeidsgiver rett på å ikke gi meg kontrakt videre fordi jeg er sykemeldt? Og hva hvis de utlyse fast stilling? Og hva med NAV opptjening av sykemelding?

Eg er sykemeldt fra 08.10.2019. Min siste sykemelding er fra 01.03.2020 til 29.03.2020 . Den ny er fra 30.03.20 . På 19.03.2019 blir eg permittert 100 %. Kan jobb permittere meg når eg er sykemeldt? Kan dette dette påvirke sykepenger og hvordan de vil beregne fra NAV?

Jeg har vært gradert langtidssykemeldt i siden august i 70 %. Ergo jeg har jobbet 30 %. Den 13 mars ga legen meg en sykemelding på 100 %. Grunnet jeg ikke fikk fortsatt mitt behandlings løp grunnet korona. I dag jobber min arbeidsgiver med å permittere oss grunnet korona. Mitt spørsmål er da, siden jeg er forbi de 16 dagers arbeidsgiverperiode i høst og nå går på 100 % sykemelding, kan jeg da miste mine sykepenger og bli permittert? Eller beholder jeg da mine penger fra NAV?

Har endt opp i hjemmekarantene etter at min kommune bestemte at alle som hadde vært i Oslo skulle i hjemmekarantene. Dette hindrer meg å gå på mine oppsatte skift som en tilkallingsvikar. Som følge av hjemmekarantenen mister jeg muligheten til å dra på 6 oppsatte skift. Har jeg rett på noen form for betaling eller kompensering for disse skiftene jeg mister nå på grunn av Corona hjemmekarantene. Jeg har vært ansatt siden tidlig januar og står på en 6 mnd lang tilkallingsvikarkontrakt.

Jeg jobber på et oppdrettsanlegg, og risikerer nå å sitte i koronakarantene når jeg egentlig skal på jobb. Har jeg rett på lønn når jeg jobber to helger i måneden (lørdag og søndag)?

Jeg har kontrakt hvor arbeidstimer per uke er 25 og er betalt per time. Er det slik at at de må betale meg i påskefridager eller ikke? Også en av de ansatte har coronavirus på jobben min og alle må være 14 dager i karantene hjemme. Blir jeg da betalt i de 2 ukene eller ikke?

Er sykemeldt fra min stilling pga Covid-19. Har en fast stilling på 80 % , men jobber i realiteten 100 % eller mer. Er det ikke slik at jeg har krav på lønn som samsvarer med det jeg jobber i virkeligheten eller kan jeg risikere å miste inntekt pga dette? Er det noe sted i lovverket hvor dette er beskrevet?

Hvem har ansvaret: arbeidsgiver har sendt over forskutterte skjemaer til NAV 25.02.20? Siden jeg går sykmeldt grunnet utredning av slag. 02.03.20 etterlyser NAV mer info fra arbeidsgiver før de kan ta over utbetalingen av min lønn. Lønnskjøring hos arbeidsgiver er den 15. i hver mnd. Jeg fikk ikke lønn den 15.03. Og NAV har ikke fått svar på sin henvendelse fra 02.03.20. Hvem har ansvaret for å betale min lønn som skulle ha kommet den 15. i inneværende mnd?

Jeg har fått karantene av kommuneoverlegen i min kommune min pga coronavirus. Samtidig mottok jeg permitteringsvarsel fra min arbeidsgiver. Jeg ble oppmodet om å søke dagpenger hos NAV siden jeg ble permittert. Det har jeg gjort! Jeg har ikke hentet ut sykemelding, som jeg har fått tilbud om. Hvordan skal jeg forholde meg til alt dette?

Jobber som vikar i en barnehage i full stilling som barnehagelærer. Hadde fått forespeilet at vikariatet skulle forlenges. Vikariatet går ut 30 juni. Hva kan skje med meg nå pga corona og stengte barnehager? Vil jeg stå uten jobb og penger om arbeidsgiver likevel ikke forlenger vikariatet pga corona? Er det da dagpenger som er aktuelt? Om jeg blir sykemeldt før vikariatet er over, kan jeg fortsatt være sykemeldt når vikariatet er over?

Jeg har en 70 % stilling i en butikk som har nylig fått reduserte timer. Mine arbeidstimer har blitt kuttet fra 7,5 t til 5 t og jeg skal totalt jobbe 105 timer i måneden som er varierende utifra antall dager, noe som blir veldig redusert. Har jeg rett på betaling for de timene jeg er satt opp på turnus? Jeg er foreløpig sykemeldt ut uken pga covid-19. Det er ingenting i min kontrakt som tilsier at de kan kutte ned i timer. 100 % vår jobber sine fulle timer.

Jeg jobber som tilkalingsvikar innenfor helse i kommunen. Det varierer fra måned til måned hvor mange dager jeg jobber. Hvis en på jobben testes positivt på corona og jeg blir satt i karantene, siden vi jobbet sammen. Hvilke rettigheter har jeg når det gjelder lønn?

Jeg har akkurat blitt satt i karantene, pga korona, og vil da være i karantene i 2 uker. Jeg er student, men har en 20 % deltidsstilling. Hvilke rettigheter har jeg mtp de vaktene jeg har blitt satt opp på, som jeg ikke kan møte på? Det er ikke mulig med hjemmekontor.

Jobber deltid i butikk og ble sykemeldt fra torsdag. Var oppsatt på vakt torsdag og fredag på utlån til en annen butikk, samme kjede. Vaktene som utlån takket jeg ja til for over en mnd siden. Nå ser jeg sykemeldingen er lagt inn, men at sjefen har fjernet arbeidstidene mine for torsdag og fredag og satt de til 0 t. Er det lov? Har jeg ikke rett på betaling de dagene jeg er sykemeldt, men skulle jobbet?

Min samboer har blitt sykmeldt over lengre tid. Sykepengene er lavere enn inntekt han er vant med. Grunnen til det er at han ikke skjønte at han begynte å bli syk før det "smalt. Han jobber på provisjon så inntekten den siste tiden var selvfølgelig dårligere enn vanlig pga kapasiteten hans. Er det konsekvent de tre siste månedene som gjelder i utregning av sykepenger? For oss er det jo blitt økonomisk komplisert pga dette .

Er i 100 % sykmelding fra jobb. Skal opereres forespeilet lang sykmelding og opptrening, havner over på AAP. Så blir det komplisert av at samboer har fått seg jobb i annen kommune, sønnen vår har søkt om videregående der, kommunen er langt unna den nåværende. Vi er gift. Har fått med meg at mannen min og gutten min ikke kan flytte folkeregistrert adresse uten meg. Viktig at sønnen vår får nærskolepoeng på den nye skolen. Hva med meg å mine rettigheter? NAV sa jeg måtte si opp?

Min arbeidsgiver er en stor tilhenger av "planlagt overtid". Dette vil si overtidsarbeid som planlegges mange mnd i forveien, og som gjennomføres på faste datoer/perioder hvert eneste år. Dette utgjør en stor andel av lønnen min. Nå er jeg blitt sykemeldt, og arbeidsgiver betaler ikke ut sykepenger for denne aktiviteten. Dette til tross for at det planlegges med overtidsarbeid flere mnd i forveien. Har arbeidsgiver lov til dette?

En kollega har vært sykemeldt i en lengre periode. Jeg er den eneste som kjenner kollegaens arbeidsoppgaver og jeg må dekke oppgavene. I en kort periode er det helt ok, jeg får overtidsbetalt. Når det derimot går over flere måneder begynner lange kvelder for å dekke egen og kollegas stilling ut over livskvaliteten. Jeg har familie, men er sliten og lite energi på kvelder og i helger. Kollega skal tilbake men i delvis sykemelding om en måneds tid. Jeg må bidra videre. Har jeg rett på økt lønn?

Jeg er og har vært sykemeldt siden november 2019 fra min arbeidsplass! Jeg mottok idag mail fra min arbeidsgiver der han skriver en kort melding. Om at jeg må komme på drøftingsmøte denne uken, før torsdag. Noe som gir meg kun tirsdag og onsdag til å møte opp. Grunnet psyken min er det helt umulig for meg å møte opp på dette. Han gir videre ingen mer info på hva dette møtet skal dreie seg om. Hva har jeg rett til? PS. Ingen tillitsvalgt på arbeidsplass.