Permittering

Jeg jobber i en barnehagen som midlertidig ansatt, men 100 % som vikar. Kontrakten min går ut i juli. Nå på grunn av corona er barnehagen stengt. Jeg er en student som har ikke rett til lån og stipend. Vet at arbeidsgiveren permitterer min stilling, har jeg krav til dagpenger eller må jeg søke om sosialhjelp?

Er ny arbeidsgiver lovpålagt å finne meg en ny stilling ved virksomhetsoverdragelse? Hva skjer hvis de ikke kan finne meg en ny stilling? Jeg ønsker ikke å takke ja til en sluttpakke på 3 mnd som de har tilbudt meg.

Jeg har fast jobb på en kommunal skole. Hatt jobb i kommunen i 9 år, men kun litt over to år på denne arbeidsplassen (en 40 % stilling). Nå er flere sagt opp i en kommunal barnehage grunnet nedgang i barn og ny pedagoglov i kommunen.

De oppsagte i barnehagen har lengre ansiennitet enn meg, og får nå derfor førsterett på stillinger i kommunen, også på skolen. Jeg stiller meg spørsmålet om dette er rett? Jeg har jobbet på denne skolen i over to år, og blitt satt inn i vikariater flere ganger.

Min stilling ble sagt opp 1.10 og jeg ble tilbudt en annen mindre stilling med en helt annen lønn. Fikk idag permitteringsvarsel i tillegg. Kan de permittere i oppsigelsestiden?

Jeg er nå 50 % sykemeldt, og jobben min har snakket om at de kanskje må permittere folk i en periode. For øyeblikket snakker de om 50 % permittering. Jeg har vært syk siden november i fjor, og vet ikke når jeg vil føle meg sterk igjen. Mitt spørsmål er: hva skjer hvis jeg blir kun 50 % permittert i den situasjonen jeg er i nå? Da tenker jeg på økonomien.

Jeg har jobbet på et spisested siden august. For en stund siden stengte arbeidsstedet for ca et par uker, vi fikk ingen skriftlig beskjed, men muntlig beskjed bare noen få dager før det stengte. Det skulle da legges ned, men bare et par uker etterpå så åpnet det igjen da arbeidsgiver var nødt til dette fordi dette brøt med franchisekontrakten. De dagene det var stengt var jeg satt opp på flere vakter. Har jeg krav på lønn for disse vaktene? Har oppsigelsestid på 3 mnd.

Det er arbeidsgiver som bestemmer hvordan en virksomhet skal organiseres og drives. Dersom arbeidsgiveren planlegger å gjennomføre en nedbemanning, stiller imidlertid arbeidsmiljøloven krav til blant annet saksbehandlingen, herunder krav om informasjon og drøfting. Generelle krav om informasjon og drøfting I henhold til bestemmelser i arbeidsmiljøloven om ivaretakelse av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, samt generelle regler […]