Permittering

Jeg har 2 jobber, begge som 100 %. Jeg har blitt permittert fra den ene ifbm korona. Har jeg krav på dagpenger?

Jeg har to jobber. Pga korona har jeg blitt permittert av hovedarbeidsgiveren hvor jeg har en 80 % stilling, og har søkt dagpenger. I den andre jobben har arbeidstidene blitt avtalt løpende, men jeg har jobbet der over ett år og har tjent opp et betydelig grunnlag i løpet av de siste 12 månedene. Jeg fikk nå vite at det ikke er nok behov på denne jobben, og jeg lurer derfor på om jeg da har krav på permisjon og kan søke dagpenger med dette? Hvilke regler gjelder når man har flere arbeidsgivere?

Har en kollega som ble permittert. Han er fulltidsansatt som lastebilsjåfør som meg. Og vi har kjøring i firmaet pdd til langt oppå ørene. Dette gjøres i forbindelse med corona. Driften videre er 100 % avhengig av at begge bilene går. Iallfall pdd. Ledelsen har besluttet å ta 2 personer ifra Salg og Vedlikehold og sette inn i bilen slik at denne går fult. Jeg kan ikke fatte at dette er lovlig, men ifølge ledelsen, så kan de gjøre som de vil. Blir det nødvendig leier de inn flere biler.

Jeg har et spørsmål vedrørende permittering hvor kravet nå er 40 % redusert arbeidstid. Mottok permitteringsvarsel hvor det står følgende: du permitteres fra 80 % stilling, ned til 50 % stilling. Oppfyller jeg kravet til dagpenger? Arbeidsgiver sier at en stillingsprosent sees alltid i forhold til full stillingsbrøk mao 100 % og at jeg må jobbe 2.5 dager i uken. NAV derimot sier at jeg 30 % permittert og oppfyller ikke kravet.

Jeg har en 70 % stilling som frisør (24 timer pr uke) som jeg er permittert fra pga korona. I tillegg har jeg 2 renholderjobber som jeg jobber fast hver uke 16 timer (denne er jeg ikke permittert fra). Hvilken rett har jeg på dagpenger fra hovedjobben min, da jeg fortsatt har renholderjobbene? De klarer ikke å dekke opp mine faste utgifter, da det er frisør jeg tjener i hovedsak mest på. Vil jeg nå bli trukket 16 timer av de 24 timene, vill jo jeg tape betraktelig mye.

Jeg er 72 år og mottar pensjon/folketrygd samtidig som jeg jobber 80 % stilling. Ble permittert pga bedriften ble stengt pga korona. Leser at man ikke får dagpenger etter fylte 67 år, men kan ikke finne noen aldersgrense på arbeidsgiverperioden på 15 dager, som nå er utvidet til 20. Har jeg krav på lønn i arbeidsgiverperioden?

Kan arbeidsgiver permittere deg i oppsigelsestiden når en har sagt opp selv?

Jeg har en 100 % stilling og studerer i tillegg. Har jeg rett til dagpenger hvis jeg blir permittert?

Permittert i forbindelsen ed koronavirus. Hvis jeg sier opp i denne perioden, løper da oppsigelsestiden som normalt? Altså fra f.eks. 1. selv om man er i permisjon?

1) Hvordan er det framover nå hvis jeg blir tilkallingsvikar i 0% i helsevesenet og blir satt i karantene? Har jeg krav på lønn på oppsatte vakter? Og hva hvis det blir flere karanteneperioder i løpet av året?

2) Er permittert fra hovedjobben nå og får full lønn i 20 dager. Bortfaller dette helt om jeg får noen få vakter i en ny jobb? Burde jeg, økonomisk sett, vente 20 dager og så starte med vaktene når full lønn blir til dagpenger?

Jeg er sykemeldt og satt i karantene pga mistanke om coronasmitte. Til vanlig jobber jeg med salg der lønnen er dels timebetalt, men mesteparten av lønnen er basert på provisjon. Har jeg rett på lønn utregnet med gjennomsnitt av de tre siste månedene? Og kan jeg permitteres når jeg allerede er sykemeldt? Når vil permitteringen da tre i kraft?

Startet i ny jobb 17.2.2020, arbeidsgiver og jeg er enige om 60-80 % permittering fra mandag 23.3. Er dette mulig å gjennomføre iht de nye retningslinjene?

Siden september 2019 har jeg jobbet som tilkallingsvikar i barnehage. 11. mars får jeg melding fra styrer om jeg kan jobbe 100 % fremover, da en kollega er skadet. Jeg sier ja og får vaktliste for uke 12. 12. mars får jeg melding om at barnehagen stenges, og bare fast personal skal møte, og at jeg ikke har rett på videre lønn. Etter protester får jeg godkjent lønn uke 12, som det var satt opp på vaktplan, og må møte til nedvask av barnehagen. Kan de gå tilbake på avtale om 100 % jobb fremover? Rett til permittering?

Hva rettigheter har en EU-borger som nylig (3 uker siden) fikk seg jobb i Norge i forhold til permitteringer og lønn/ytelser i/etter permitteringsperioden?

Har en sønn som er vikar i et transport/spedisjonsfirma. Han har kontrakt ut juni-20. Alle fikk permitteringsvarsel denne uken. Han sier at fra neste uke har han ikke fått noen vakter. Hvilke rettigheter har han? Vil han kun få rett til dagpenger?

Jeg har 40 % fast stilling i en barnehage, men har kompensert dette med å jobbe som vikar både i min barnehage, og andre barnehager for å få jobbet 80 %. Nå er jo alle barnehager stengt, og jeg får derfor naturligvis derfor bare utbetalt 40 % lønn av den barnehagen jeg jobber i. Kan jeg søke om noe tillegg hos NAV siden lønnen min nå blir halvert?

Jeg har 2 stk 50 % stillinger. Pga smittesituasjonen er jeg permittert fra den ene jobben. Kan jeg søke støtte fra NAV?

Eg er sykemeldt fra 08.10.2019. Min siste sykemelding er fra 01.03.2020 til 29.03.2020 . Den ny er fra 30.03.20 . På 19.03.2019 blir eg permittert 100 %. Kan jobb permittere meg når eg er sykemeldt? Kan dette dette påvirke sykepenger og hvordan de vil beregne fra NAV?

Jeg jobber som lærervikar igjennom et bemanningsbyrå. Jeg sa ja til et oppdrag som kontaktlærer i en 10 0% stilling. En uke etter at jeg har startet får jeg en permitteringsvarsel fra bemanningsbyrået. Hva er mine rettigheter her?

Jeg jobber 50 % i en liten bedrift. Blir permittert sannsynligvis 30 %. Vil jeg da få dagpenger fra NAV? Jeg godtok ikke at butikkeier satte ned stillingen med 30 % uten endringsoppsigelse, og da er jeg forespeilet at det blir dette i stedet.