Permittering

Jeg har levert oppsigelsen min i går. Jeg går permittert og har benyttet meg av 14 dagers regelen. Problemet mitt er at jeg vil begynne på jobb i det nye firmaet etter 7 dager, men får ikke noe svar i fra ledelsen om jeg kan gå tidligere. Så jeg vet ikke om jeg blir utkalt på jobb i den siste uken? Kan jeg begynne i det nye firmaet etter 7 dager uten at jeg gjør noe galt, med tanke på at jeg ikke får svar? Har jobbet i samme firma i 19 år så er litt sure miner med at jeg leverte oppsigelse.

Jeg er 50 % permittert fra en 100 % stilling grunnet korona. Nå har jeg fått tilbud om ny jobb et annet sted. Hvor lang oppsigelsestid har jeg fra min nåværende arbeidsgiver når jeg er 50 % permittert?

Jeg sendte min oppsigelse på jobb før all permitteringen skjedde. Da jeg skulle få mitt siste lønnslipp, sendte de kun timene jeg hadde jobbet. Ingen sluttoppgjør ble sendt, for de sa det ikke var mer penger fra dem å utbetale. Da lurte jeg på hva slags krav jeg derfor har? I og med at sluttoppgjør alltid sendes med siste lønn.

Har vært igjennom kreftbehandling som gikk over 1 år. Kom meg tilbake i 100 % jobb 1. januar 2020. For å ha opptjent rett til sykepenger, må jeg jobbe i 100 % i 26 uker. Hva skjer nå når jeg har blitt permittert fra jobben min? Må jeg begynne på nytt med opptjening av 26 uker, når jeg får komme tilbake på jobb etter krona?

Jeg har vært ansatt i samme bedrift i 25 år. Da covid-19 utbruddet kom, ble bedriften pålagt å stenge. Alle ansatte fikk permitteringsvarsel og ble permittert. Nå har arbeidsgiver tatt tilbake de fleste ansatte i arbeid, men jeg fikk beskjed om at jeg skal sist tilbake. Arbeidsgiver nyansatte en person, uten noen som helst erfaring fra denne type arbeid og er under opplæring, en uke før covid-19 og den personen er tilbake i arbeid. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Jeg er hovedtrener for en svømmeklubb - fast lønnet ved kontrakt. Jeg har ikke fått noen permitteringsvarsel . Har jeg da krav på lønn?

Jobber i helsevesenet og ble permittert på dagen da det kom inn klage på at jeg hadde brutt taushetsplikt. Dette er nå 3 uker siden og har ikke mottatt noe svar fra arbeidsgiver om videre, men har fått opplyst fra avdelingsleder at bevisene tyder på at jeg ikke har brutt taushetsplikt. Arbeidsgiver ønsker ikke å la meg fortsette jobben min. Hva har jeg krav på? Har heller ikke mottatt permitteringsvarsel eller sannsynlig lengde på permitteringen.

Jeg er 80 % permitert pga korona og søker andre jobber. Har jeg fortsatt 3 mnd oppsigelsestid (jamfør kontrakt), eller stiller det seg annerledes da jeg er permittert. Og vil dette eventuelt endre seg om jeg blir 100 % permittert?

Jeg jobber i en gullsmed og er blitt permittert 100 %. Jeg har jobbet der i 6 år og har feriepengeutbetaling i mai. Spurte idag om feriepengene kommer i mai i år også, og da sa sjefen ja hvis det er penger i kassa. Jeg vet at jeg ikke får dagpenger under ferien min og jeg pleier ikke ha lønn under ferien heller. Mitt spørsmål er: kan hun nekte meg feriepenger? Og hvis hun nekter hvem kan jeg kontakte? Vi er ikke fagorganisert.

Hvis man er over 67 år og blir permittert, hvilken ytelse vil man ha rett på? Jeg ser at retten til dagpenger bortfaller etter fylte 67 år.

Jeg jobber som selger og er nå permittert 50 %. Min lønn består av satt fastlønn og % provisjon av salg. Provisjonen utgjør en stor del av min lønn. Kan arbeidsgiver halvere provisjonen min som kommer fra salg gjort i perioden jeg er 50 % permittert? Eller skal de betale samme % av salg som om jeg var i 100 % jobb, av salg som kommer inn i perioden jeg er 50 % permittert?

Jeg har jobb med bare 47 % stilling ikke noe mer. Jeg er permittert på grunn av coronavirus. Men kan jeg få dagpenger når jeg skal jobbe halv 47 %? Jeg har ikke andre jobb. Eller jeg kan jobbe bare 7 % og få dagpenger?

Jeg har to arbeidsforhold. Hos hovedarbeidsgiver har jeg en 100 % stilling, mens jeg hos biarbeidsgiver har en 50 % stilling. Totalt da 150 % samlet i begge jobber. Jeg er nå permittert 50 % hos hovedarbeidsgiver som følge av koronasituasjonen. I praksis står jeg da etter permittering igjen med 100 % stilling samlet i begge jobber. Har jeg rett til noe fra NAV i min situasjon?

Jeg har to faste deltidsstillinger, hvorav den ene er 80 %, den andre ca 30 %. Pga koronasituasjonen er jeg nå 100 % permittert fra den minste stillingen. Skal derfor søke dagpenger hos NAV. Ved utfylling ser jeg at jeg må ha overveiende gode grunner om jeg skal "nekte" å stille meg til rådighet for en fulltidsstilling mens jeg er permittert. Hvordan skal jeg få fram at jeg allerede har en 80 % og ikke kan ta på meg annet enn deltid? Betyr dette også at jeg ikke har rett på dagpenger?

Jeg ble forrige uke permittert 60 %, på torsdag anbefalte min fastlege at jeg ble sykemeldt til søndag denne uka. Og sykemeldte meg 100 % (mulig dette er feil og han burde egentlig sykemeldt bare 40 %?). Samme dag fikk jeg permitteringsvarsel om 100 % permittering. Skal jeg da være sykemeldt denne uka og så permittering 100 % eller holder det at jeg avbryter sykemeldingen på NAV sine sider og er kun permittert?

Kan sjefen min fjerne noen av vaktene mine uten å gi beskjed etter vi har fått permitteringsvarsel og da heller ikke gi full lønn for timene jeg mister?

Jeg er ansatt i 100 % statlig stilling, og har vært 100 % sykemeldt siden august-19. Sykemeldinger vil fortsette videre pga sykdomsutvikling. Nå vurderes det å permittere alle ansatte 15 %. Hvordan påvirker dette meg, må jeg søke NAV om noe spesielt i tillegg til sykepenger? Vil sykelønn minske med 15 %?

Jeg er ansatt i 100 % stilling. Samtidig er jeg fulltidsstudent på en treårig bachelor som begynte i august 2019. Jeg mottar fullt studielån. Jeg er nå permittert 100 % i jobben min. Hvilke rettigheter har jeg på dagpenger og kan studielånet mitt få negative konsekvenser?

Jeg jobber som ringevikariat ved et offentligtannlegekontor. I mars var jeg satt opp en god del dager jeg skulle jobbe, men så skjedde corona og klinikken ble stengt. Jeg har ikke fått noe permitteringsvarsel. Har jeg noe rett på dagpenger og dokumentasjon på permittering for å vise til Nav for dagene jeg mistet? Eller gjelder det ikke noe for ringevikar?

Har to jobber, men kun ene jobben er jeg blitt permittert fra pga. korona. Det står 28 % på ansettelseskontrakten og permitteringsvarselet, men har regnet at de siste 12 eller 36 mnd har jeg jobbet ca 42 %. (Har sagt i fra til Nav om dette, venter på svar der). Hva vil gjelde for Nav her for å få dagpenger? Bør arbeidsgiver si noe om dette i permitteringsvarselet at jeg har jobbet mer enn det kontrakten tilsier?